SA8000社会责任管理体系认证 全国办理
我国作为劳动密集型产品的生产大国，在国际上的出口影响力日益显著，而我国劳动密集型企业大量存在着对劳动者权利的漠视。随着国内外对对我国企业的社会责任行为和管理能力的日益重视，今后企业要想国际化，就应按照质量管理体系（ISO9001）、环境管理
体系（ISO14001）、职业健康安全管理体系（ISO45001）和社会责任管理体系（SA8000）等国1际标1准要求不断提升企业竞争力。目前，国内很多企业对于达到SA8000标准的要求还有一定的难度，但对于外向型经济指数极高的企业和地区而言，SA8000认证又是
必不可少的国际通行证。
SA8000标准既可作为第三方的认证标准也可作为第二方的审核准则，适用于世界各地，不同行业，不同规模的公司。其内容主要包括：童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由与集体谈判自由、歧视、惩戒性措施、工作时间、劳动报酬、管理体系九个要素。
SA8000的受认可的认证：是Social Accoutability8000的英文简称，是全球道德规范国1际标1准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。
通过SA8000认证的组织，在中国国家认证认可监督管理委员会（CNCA全国认证认可信息公共服务平台）网站进行查询。
SA8000认证的好处与作用：
SA8000标准是全球用于第三方认证的社会责任国1际标1准，旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，终达到公平而体面的工作。
SA8000标准既可作为第三方的认证标准也可作为第二方的审核准则，适用于世界各地，不同行业，不同规模的公司。
企业建立社会责任管理体系，必须以SA8000国1际标1准为依据，以国家劳动法规和国际劳工标准为规范，利用ISO9000质量管理体系标准的框架，结合公司需要和行业特点，来建立一套适合于自身实际的社会责任管理体系。
SA8000标准对管理体系只有原则性的要求，每个公司都可以根据各自的特点和需要，规范本企业的社会责任管理管理体系。中小企业在建立社会责任管理体系时，应考虑自身的实际情况和有限资源，做到简单而实用，与公司企业文化和经营战略有机结合。即使是规模、
行业和产品相似的企业，也不要机械地照搬，这样一来会脱离企业的实际情况，给企业建立社会责任管理体系带来困难，运行起来也有一定的难度。
当公司蕞高管理层决定建立社会责任管理体系后，就可以着手建立管理体系的工作。建立管理体系的具体步骤一般可包括：领导决策与准备、初始评审、体系策划与设计、体系文件编写、体系试运行、内部审核及管理评审等七个步骤。
社会责任管理体系审核一般包括以下几个步骤：
（1）确定任务。即确定审核范围和审核准则，根据审核范围确定工作量和任务的大小。
（2）准备审核。包括指定审核组长，由审核组长组成审核组。审核组长编制审核计划并分配审核任务结审核成员，进行文件预审，在文件预审的基础上制定审核检查表。审核组长还要将审核计划通知被审核方，与被审核方确认现场审核日期
（3）现场审核。审核组应准时到达审核现场，召开首1次会议，解释审核的目的、范围、准则和方法。现场审核方法主要是通过查阅文件记录、面谈和现场观察三种方式。现场审核以末次会议结束。在末次会议上，审核组应报告审核发现，宣布审核结论，并要求被审核方提出纠正行动计划
（4）审核报告。审核组长应按照规定的格式编写审核报告，呈报给委托方。
（5）跟踪纠正行动。对被审核方的纠正行动的落实情况进行跟踪审核和验证。SA8000社会责任管理体系认证 全国认证认可
SA8000认证申请条件：
1、中国大陆范围内依法登记注册的企业；
2、近3年有主营业务收入，处于持续经营状态，非即将关、停企业；
3、企业无不良信用或违法违规行为记录。
认证申请流程：
1、预审符合，签订认证合同，缴纳认证费用；
2、开展认证前辅导，并提交相关认证材料；
3、认证机构审核员进行现场审核；
4、认证机构审批认证结果；
5、提交认证结果至国家认监委备案，并颁发认证证书；
6、后期监督。
目前SA8000已引起国际社会的广泛关注，并已经得到了中国等发展中国家的初步认可。SA8000正在对企业的国际竞争力产生越来越大的影响。
SA8000社会责任管理体系认证 全国认证认可