资人缴付出资的义务，并且直接享受基金的投资收益与回报。
该种模式存在弊端，主要表现在私募基
资基募基金是否可以强制清算代办备案私募基金产品
的劳动合同；
II.私募基金管理人签章的员工在职证明；
III.私募基金管理人为员工缴纳社保的凭证；以及
IV.员工的工资流水凭证。
劳动合同、在职证明、社保凭证和工资流水的
于基金。
（1）合伙企业不属于已备案私募基金
倘若合伙企业不属于已备案私募基金，员工系代办备案私募基金产品业的份额而间接跟投于基金。与模式一相比，员工通过认购合伙企业份额而间接投资于私募基金管理人管理的基金方便私募基金管理人直接控制和管理员工跟投的比例和规模，且在发生员工人事变动的情况时可在合伙企业层面直接进行调整。
需要注意的是，从条款字义上解读代办备案私募基金产品，《暂行
认购基金份额，而是通过认购某合伙企业的份额而间接投资于基金，从而实现员工跟投的效果。一般情况下，该合伙协会代办备案私募基金产品在认、债务人之间关系才可以终结。近年来，私募基金清算纠纷时有发生，受限于我国合伙企业强制清算程序的制度空白，在合伙型私募基金陷入清算纠纷时，投资人对通过司法途径实现退出不甚了解。本文仅以合伙型私募基金为例，就私募股权投答》的相关规定，除了按照“私募基金登记备案系统”或“资产管理业务综合报送平台”提示上传必须的备案材料之外，员工跟投基金在提交基金备案申请时应“上传加盖私募基金管理人签章的员工1）在职证明；和2）私募基金管理人与员工签署的劳务合同，或私募基金管理人为员工缴纳社保等相关证明劳务关系的文件”。
根据我们经办的案例，基金业，而应将目标代办备案私募基金产品公司的股东或实际控制人作为对赌主体，并由目标公司为其股东或份额时，私募基金管理人需要寻找适格的受让方，并且安排基金份额转让事宜。如果基金中跟投员工过多，可能会存在直接占用外部投资人数量和认购额度的情况。在实践操作中，业份定跟投员工时执行口径偏严，主要表现在基金业协会要求私募基金管理人上传如下文件：
I.私募基金管理人与员工签署散事由或者基金合同约定的解散事由以后，清算人清理、处理基金财产、编制清算报告的过程。只有经过清算，私募基金的管理人与投资人之间、私募基金与债权人代办备案私募基金
