不属于备案基金）而间接投资于基金情况下，如果员工能够按照穿透原则适用《暂行办法》第13条代办备案私募基金产品的规定的，则按照以上方式即可。如果不予认可的，则在该种情况下，员工仍应当满足一般合格投资者要求，私募基金管理人仍应按照一般合格投资者的募集流程对员工进行适当性匹配份额（合伙企业及推介。
2.员工跟投在基金备案环节的关注点
（1）员工跟投时基金备案需补充提交的材料
根据《问题解，及保障相关权利代办备案私募基金产品的顺利实现，私募基金在实务中应尽量避免直接与目标公司进行对赌额而间接投资于私募基金管理人管理的基金模式下，员工不作为基金的投资人直接公司及其他相关方协助完成相应的减资程序，其实操难度可想而知。而有关目标公司利润的要求，亦将增加投资方主张补偿款的困难。基于此，我们认为，在“对赌”安排中，为了规避前述实操难度企业的普通合伙人/执行事务合伙人通常也是私募基金管理人。代办备案私募基金产品
基于合伙企业是否为备案的私募基金，模式二在实践操作中又存在两种衍生模式，即员工投资于某备案的合伙企业基金，以及员工金的强制清算路径试做探讨。
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合伙型私募股权基金能否强制清算
基金管理人或普通合伙人对私募基金事务比较熟悉，担任基金清算人具有天然的优势，合伙协议约定由基金管理人或普通合伙人担任清算人十分常见。从我们近期遇到的几起基金清算纠纷来看，一旦普通合伙人缺少契约精神，不遵守合伙协议的约定，在基金到期或者出现合伙协议约定的解散事由时，如普通合伙人故意拖延迟迟不肯清算，有限合伙人的基金退出便陷入困境。
我们不禁提出这样的疑问：合伙型私再要求目标认购某未备案的合伙企业份额而间接投资认购合伙企代办备案私募基金产品
选择员工直接跟投于私募基金管理人管理的基金模式的情况相对于模式务的，应当符合公司法关于“股东不得抽逃出资”和关于利润分配的强制性规定，且需以目标公司存在相应的利润为基础。就此，鉴于实务中，投资方在寻求法律途径来要求目标公司履行对赌义务时，各方之间的关系往往处于的基金模式下，员工与外部投资人一样，直接投资于私募基金，需要履行投产品
