灵活用工
有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。想用就用，不想用就滚蛋。
大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升(很多灵工者是不交个税的)。
简单粗暴地鉴别方式：凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为灵活用工。
灵活用工有税筹的背景支撑，但整个产业链中涉及的角色也有各自的痛点，一起来看下：
1)企业端(B端) 灵活用工平台,灵活用工
合规风险大，大量公对私(工资)，税务稽查无凭证(常指资金流、数据流、凭证流三流合一)，短期或临时兼职人员配合度低，因个税承担归属易产生纠纷;
运营成本高，企业采用传统方式发放报酬，工作质量取决于员工专业水平、工作质量难保证。
传统发放流程三个核心环节：
核算：核对发放报酬过程繁琐，增加劳动量，让企业的HR与财务陷入事务性工作。
发放：到账时效性无法保证，资金到账无反馈。
个税申报：个税申报流程复杂，过程难掌握，需大量人工参与。
财务成本高，发放对象为个人，个人无法给企业提供对应的增值税专用发票，企业面临现金或个人转账等无票支出问题，增加企业用工成本，没票无法抵扣，这是个大问题，也是很多企业铤而走险的问题，比如去买票。
2)用户端(C端)
纳税率高，高到40%，谁不想多拿点钱?
纳税流程繁琐，与其说繁琐不如说民众根本没有这个纳税意识。
收款方式多样化，要支持、支付宝、银行等多种收款方式。
3)税务局(G端)
征收难，中国人压根没有缴税的概念。
核算难，人数众多，种类繁杂，无法进行准确核算，很快税务之间的数据将会打通，打通后会大大缓解。也代表着造假将更难。
以上，就是这个链条中需要解决的核心问题，而后续所有提及的企业和内容都是以解决这些问题为出发点。
前置条件，作为平台服务方必须拥有2选1核心资质，我想说的是，做这个事儿是有门槛的。
税务局委托代征代缴资质：
如果想开展业务平台方必须与税源地税务局签署《委托代征代缴合作协议》才可以做这项业务，现在被人用烂的税务局有海南、天津、湖南、河南几地等，资质比较好拿。
随着时间推移和业务量的增加，这些地方的税务局也是越来越有标准，越来越严格。
像前段时间海南开放了一些政策，也清理了一批企业，像某社保就是在海南税务局的清扫活动中的一个典型的例子，感兴趣的自己去查下。
人力资源资质：
这个资质也是支持的，两个资质都支持同一项业务，却是两种模式，外观相似不代表内核相同，本文阐述的内容主要是指代征代缴资质，而人力资源资质却存在一定的风险，请慎重。 灵活用工平台,灵活用工
两种资质不分大小，只有获取难度差别，这个难点主要因素有地方政策、税务局领导资源等，自己脑补吧。是代征代缴资质>人力资源资质，能拿到代征代缴资质说明这个企业不缺人不缺钱，背景肯定也不差。
从安全角度来看，尽量选择有代征代缴资质的企业作为平台方来承接业务。但人力资源资质是一种众包业务模式的必须资质，部分平台方是拥有两项资质的，这是极好的。
签订服务协议(线下)，B端企业和平台签订服务协议。
企业将结算款项及一定比例的服务费充值到平台，服务费一般为7%以上，没错，是7%以上，因为现在一般的买票成本公开为6.45%，7%其实一点都不贵。相当于企业花了不到1%的成本，解决了票的问题，企业家都不傻，划算的。省钱又合规，是刚需。
平台给企业提供6%的增值税专用发票，也可以是3%或9%，甚至有13%的(主要是物流)。这个看具体情况提供，承担的服务费费率也不同。
平台与自由职业者签订电子协议，一般是以小程序的形式进行电子签约。
c端对b端企业进行服务(实际上都是服务后来平台发个钱而已)。
平台将指定的税后报酬发放给用户，支持、支付宝、银行卡，大部分企业的付款方式占比为银行卡占比90%，支付宝占比6%-7%，占比3%-4%。其实、支付宝发放并不是很多。发放极为繁琐，体验很差，支付宝很便捷，体验非常好。部分社交电商企业用较多，具体看企业的类型和实际场景。
平台帮助c端实现代征代缴，一般个税为0.5%—2%，一般政策下，3万以下免个税，3-10万为一个阶梯，10万以上为一个阶梯。坑比较多，产品实现上也比较麻烦。10w以上是大部分税务局的敏感点，市场体量又非常大，让人又爱又恨。
以上，业内的平台基本都是这个运作模式，不管业务层面如何衍生变化，核心就是这个图。
还有很多细节在里面，我就不一一赘述了，等我后期写如何搭建一个平台产品的时候我会详细的去写，大家只要知道这个核心运营模式就好了。
