企业如何进行灵活用工？

　　2018年我国大陆人力资源服务市场规模为4085亿元，2023年预计市场规模为10142亿元，年均复合增长率为19.9%。而灵活用工服务市场规模2018年为592亿，人服市场规模占比14.49%。且灵活用工预期将按24.5%的复合增长率于2023年增值至1771亿元，届时其人服市场规模占比预计提升至17.46%。

　　从数据上而言，灵活用工的趋势是在持续增长中的。因为很多企业都希望借着搭建灵活用工体系，进行以此降低企业的税负和用工成本。

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　　那，企业要如何利用灵活用工进行呢?

　　灵活用工主要就是指劳动者与用工单位签订劳务合同，相比于传统的劳务合同，双方在时间、报酬方面都更加灵活，用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。

　　给你们举个例子：

　　假如一个公司有100人的销售团队，年销售收入5个亿，计划明年销售收入15亿元。那么销售团队至少需要300人。

　　假设这新增的300人，基本工资为8000元，社保费用为2500元。因为人数的增加，办公场地、办公设备也应该随之增加。因为假定每人每月的成本是12000元，那么一年就需要14.4万元。300人的总共费用为4320万元，其中社保成本费用就为900万元。

　　如果公司采用灵活用工，那就不是招聘300人，而是以合作的方式招募300个有经验、有客户、有资源的人。大家可以根据《合同法》签订承揽协议，根据个人完成的业绩，按照约定比例支付合作佣金。如此企业就不需要承担900万的社保成本了，公司还不用承担固定工资，企业承担的固定投入减少必然会降低企业的经营风险。

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　　哪些企业需要进行呢?

　　1、缺少成本发票导致企业利润虚高面临更多税务风险;

　　2、企业所得税税负重，企业利润大幅度减少，竞争力逐步下降;;

　　3、个人所得税过高，税后报酬远远低于付出劳动;

　　4、企业分红顾虑利润分红需缴纳20%的个人所得税。

　　什么是易纳通灵活用工?

　　易纳通是三亚易发数字科技有限公司(国企性质)运营、由税务部门授权，为企业提供服务众包、发包，为临时经营个人提供结算完税服务，保障企业和个人选择灵活用工自主权的一站式服务平台。

　　服务优势

　　灵活

　　多种场景灵活运用，多种行业灵活选择

　　安全

　　资金管控严谨，保障客户资金安全

　　便捷

　　操作简单易用，线上线下结合提供便利

　　合规

　　业务完成闭环，所有环节依法纳税

　　适用行业