如何申请劳务派遣许可证？

劳务派遣就是员工与A公司签订劳动合同，被A公司派到B公司工作。当然，现实中，满足上述定义的还有一种情况。A公司可能会将员工派到自己的母公司、子公司或兄弟公司工作，这种情况法律并没有界定，但实际中，大家对此并不太排斥，这种情形就不算劳务派遣吧。

鉴于此，上述定义应为：劳务派遣就是员工与A公司签订劳动合同，被A公司派到B公司工作，且B公司与A公司是不搭界的其他公司。

如何办理劳务派遣许可证

1、携带相关的企业证明文件，如公司营业执照或公司名称核准通知书到公司所在地的人社部门提出办理申请。

2、由人社部门进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》。

人社部门就会对企业的相关材料进行审核，审核通过后就会制作《劳务派遣经营许可证》。

劳务派遣与人力资源的区别

容易与劳务派遣形成混淆的一个概念就是人力资源，劳务派遣公司需要办理《劳务派遣许可证》，做人力资源（人才中介）的公司需要申请《人力资源许可证》。

俩证的关系、区别如下：劳务派遣是“出租”员工的劳动力，员工还是“自己的人”，只是暂时“借给别人”；人力资源是中介，介绍成功后员工就是“客户方的人”了。

都属于外包，劳务派遣是劳务外包，人力资源是人事外包。

劳务派遣员工的工资和社保由派遣公司负责，人力资源机构介绍的员工的工资和社保由接收公司负责。像猎头公司、职介所、人事外包公司这样的人力资源服务机构才需要办理《人力资源许可证》；而只要有劳务派遣业务的公司都需要办理《劳务派遣许可证》。两种许可证都是向当地省级人力资源与社会保障局申请办理。

办理劳务派遣许可证条件

1、注册资本不得少于人民币200万元;

2、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

4、法律、行政法规规定的其他条件。