怎样申请劳务服务企业资质证书

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　　劳动是指劳务单位与被劳动者建立劳动关系，并将劳动者到用工单位，被劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

　　【劳务单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务单位与被劳动者订立的劳动合同，应当载明被劳动者的用工单位以及期限、工作岗位等情况。

　　劳务单位应当与被劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被劳动者在无工作期间，劳务单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。

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　　劳务具有如下特征：

　　（一）劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务的本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务中，劳动者与劳务单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。

　　（二）劳务中具有三个主体。由于劳务中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务关系中存在三个主体：劳务单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法都规定劳务单位与用工单位对劳动者单或连带承担一般劳动关系中的雇务。

　　（三）劳务关系中存在一组合同。其中一个是劳务单位与被劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务单位与用工单位之间的劳务协议。

　劳务单位的用人单位地位：《劳动合同法》第58条规定：劳务单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务单位与被劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被劳动者的用工单位以及期限、工作岗位等情况。劳务单位应当与被劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被劳动者在无工作期间，劳务单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。《劳动合同法》明确认定劳务单位与劳动者建立劳动关系，劳务单位是劳动法上的用人单位，必须与被劳动者签订劳动合同。该劳动合同的内容不仅包括劳务单位能够自主履行的事项，如劳动合同期限、劳动报酬、社会，还包括劳务单位本身难以自主履行而需要由用工单位履行的事项，如工作内容和工作地点、工作和休息休假、期限、工作岗位等。