如何申请劳务服务企业资质？

　劳务服务企业资质怎样申请 

　　员工转移助您重置成本小化：面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给hrlink公司，由hrlink公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向公司支付员工金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效员工劳动合同变更风险。

劳务服务企业资质怎样申请 

　　整体而言，劳务将在以下几方面对于用工单位提供帮助：

　　(1)有利于降低用人成本。在劳务关系中，用工单位需要向劳务单位缴纳一定的费用，包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务单位负责。由于劳务具有较强的灵活性，用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，避免的资源浪费，从而实际上产生降低成本的效果。

　　(2)有利于人力资源管理。这些被劳务的劳动者，其人事档案将由劳务单位集中管理，从而降低用工单位人力资源部门投入的精力。包括缴纳社会在内的一系列程序工作，也将由劳务单位进行操作，帮助用工单位的人力资源部门可以将精力集中在其他方面，从而提高人力资源管理的效率。

　(3)有利于实行激励机制。如果运用得好劳务方式可以在用工单位内部形成良好的激励机制。一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位;另一方面，对于那些表现出色的劳务职工，用工单位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同，从而建立起更为长期稳定的劳动关系。

　　(4)有利于合法裁减人员。在《劳动合同法》实施的大背景下，用工单位如果由于生产经营需要做出裁员决定、尤其是大规模裁员的决定，可能需要经历较为复杂的程序以及付出较高的赔偿成本。而在使用劳务职工的过程中，如果用工单位不需要对方提供劳动服务，可以选择将其退回劳务单位，所需要支付的成本相对较低。

　　(5)有利于转移法律风险。与用工单位相比，劳务单位通常具有更为丰富的人事管理经验，并且对于劳动法律法规更为熟悉。一旦未来与劳务职工发生争议，用工单位可以获得来自劳务单位的配合与帮助，并且依法转移部分法律风险，从而更好地解决有关劳动争议。