劳务派遣已经被越来越多的人所熟知，企业的正常运营或用工的过程中，可以通过劳务公司派遣劳务工的用人方式来满足公司用工需求，但是提到劳务派遣大家都是人为对于员工是苛刻的条件，任何事物都有两面性，劳务派遣许可申请对于公司的办公场地和人员都是有要求的，很多人都觉得难办。因为有三方面原因：
首先，劳务派遣经营许可证是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位，并且是由省级机关受理审核的，所以审核过程比市、区级单位要严格的多。有专门的审核颁发标准《劳务派遣行政许可实施办法》，所以在过程中，如果放水，出问题了，审核员是有直接责任的。
注册资本不得少于人民币二百万元。这个验资是比较严格的。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。场地也需要符合要求才行。
一般来说用它的承担风险能力要强一些，合作起来更有保障，我成立时间、经营周期来判断，一般相对来说稳定一些。,企业招聘难已经是一种常态了，企业需要招聘人才，但是一些刚刚成立的企业没有相应的人员来负责员工招聘工作应该怎么办呢?这时候企业一般是选择岗位外包，市面也有很多，质量差距很大，，很有可能导致招聘工作不能及时的完成，会直接影响到定单完成的日期。上海宝山劳务派遣外包劳务派遣是一种特别公开的服务形式，有两种派遣形式：采取中介形式向用工单位派遣员工的形式，即用工单位和派遣员工依据经用工单位同意签订劳动合同，向派遣员工发放派遣工工资。
在劳务派遣中，一般会涉及到三方：用工单位、劳务派遣公司、派遣员工。用工单位会和劳务派遣公司签订用工合同，并支付用工费用，或者劳务费用。劳务派遣公司寻找合适的员工，并和员工签订劳动合同，并按照合同约定支付员工工资。派遣员工接受用工单位的工作安排。
因为它能够将企业中基础繁琐的人事事务进行外包完成。,这不但能够解决企业人员成本的问题而且也能够让企业规避一定的用人风险，因为劳务外包输送给企业的人员都是按照企业的要求进行的。补贴比较高。劳务派遣与人事代理从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的第三方，而且劳务派遣机构和人事代理机构都需要给劳动者代缴社会保险费等。大型劳动派遣企业将在市场上占据主导地位。由于是劳动派遣，派遣者发生工伤的时候，应当由用人单位即派遣工伤负责赔偿。更多内容可咨询合泰企业秦经理。