现在各行各业对于小程序的需求变得越来越大，而小程序开发的过程和大众的需求之间总是存在着一些矛盾。如果你也是小程序开发人员的话，那么就需要掌握小程序开发的核心，从而更好地满足用户的需求。
温馨提示：此内容收集于互联网，跟平台方没有任何关联，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，如有违规及侵权请联系作者删除。可以开发类似系统，非平台方，玩家勿扰！！！
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一、微信招聘小程序系统开发有什么功能？
1、职位版块：求职端和企业端的职位模块不同，分别有职位发、布职位管理与职位投递、职位收藏等功能。
2、人才版块：人才库、系统推荐、简历收藏、简历查看、简历购买等。
3、企业登录（在手机端可操作企业信息编辑、发布职位、查收简历、通知面试）。
4、会员中心（在手机端投送简历、收藏职位、填写简历、面试通知、刷新简历等功能）。
5、查看简历收费：微信招聘小程序系统企业方查看简历需要消耗资源点。
6、企业接收应聘消息通知。
7、兼职模块：设置有兼职模块，对一些不必找全职的工作相当有优势，有技能有时间的人也可以通过兼职赚钱。
8、附近工作：求职者快速查找附近有什么工作，方便快捷。
9、职位置顶支付：企业为了职位被更多人看到，可以花费资源点将职位置顶。
二、微信招聘小程序系统开发一般有哪些盈利模式？
1、企业入驻
微信招聘小程序系统运营前期经常用户量不足，难以支撑大量企业用人需求，因此前期可通过为企业提供内推工具的方法收取服务费，而当用户达到肯定量级，能在平台内部形成供需闭环时，就代表能对企业收取入驻、简历下载和职位置顶等费用。
2、流量变现
招聘求职本质上也属于信息供需平台，一样可以通过广告的形式变现，除了庞大的求职者，企业自身某种程度上也是一种顾客，因此微信招聘小程序系统平台方可约请企业服务商家投放广告。