我公司主要经营深圳劳务派遣，深圳临时工派遣，深圳劳务外包，人力资源外包，西乡劳务派遣公司，沙井劳务派遣公司，福永劳务派遣公司，松岗劳务派遣公司，西丽劳务派遣公司，石岩劳务派遣公司，公明劳务派遣公司，光明劳务派遣公司，
用劳动派遣的优点
累积
通过十几年的服务项目，累积了充足的劳动派遣、人力资源咨询管理方法等领域的运行和管理经验。精英团队人员均来源于大中小型公司，具有的人力资源领域的实践经验。
区位优势
现阶段以有着长期性归属于自身的人力团队和充足的院校資源，覆盖全国15个省，总数千余人，可以快速处理公司多种多样而又及时的要求，50人上下二天可机构及时，100人上下可在一周内及时，200人上下两个星期内及时；与广东前上千家大型公司长期性、紧密配合，能协助应聘者立即强烈推荐适合、令人满意的岗位。
工作人员平稳
資源机构全过程中秉持“宁缺勿滥”的标准，严把人力资源管理招考進口；对已征募工作人员开展体系学习培训，以保证其具有比较稳定的角色心理状态和保持良好的职业素质；在职工外派至公司单位期内，驻厂管理人员根据认真细致的关爱职工，并立即高效的处理职工工作中生活中的问题和艰难，保证了职工能长久平稳为公司单位服务项目。
个性化服务
我国验证职业技能培训老师将为顾客量身定做定作培训实施方案、有目的性开发培训新项目并给予个性化服务，如《人力资源管理实战培训》、《中、基层干部管理培训》、《户外拓展训练》等系统软件学习培训和有关资询，可以不要钱为劳动派遣职工给予岗位培训和再就业培训，如岗位心理状态和岗位素质教育培训、个人职业规划和职业指导、化招聘面试等。
专职人员驻厂
远见卓识的职业客服人员长期性驻厂，能立即帮助用人企业全方位搞好劳动派遣职工各类管理方面；立即协助劳动派遣职工处理因难，给予有意义的事的服务项目。
对公司
1、用工灵活机动，标准员工管理：公司可以将一部分暂时性、辅助、代替性工作人员的各种各样人事部门、劳务关系交给大家人力资源服务组织解决，公司不会再为复杂多变的人事变动事务管理而苦恼。
2、提升人力资源管理的相对高度，提高人力资源的核心竞争力：免除申请办理各种各样零碎的录取（退工）办理手续、社会统筹商业保险、工伤事故生孕申请办理等各类人事部门、工作事项。让人力资源者专注于能激励团队发挥潜能的工作中，使公司慢慢由无形中升值变成具体升值。
3、人事部门成本费减少：精减监督机构，工作效能提升，大幅度降低管理成本。
4、更关键是降低劳动纠纷案件，迁移用工风险性。公司的竞争优势也大大的提高。
对本人
1、提高职工的信任感：健全的人力资源管理管理体系，处理职工的顾虑。让公司更靠谱、井然有序的发展趋势。
2、更全方位、周全的服务项目：企业具有的人力资源管理咨询顾问，并运用与的有关工作部门优良关联，为代管（劳动派遣）工作人员给予更加便捷、快捷和优良的人事代理制度服务项目和职业发展服务咨询。
3、能够更好地维护保养职工的合法权利：大家人力资源服务组织有义务依据相关法律法规、政策法规或公司单位的管理制度来提示、催促公司维护保养代管（劳动派遣）工作人员的利益，使其能够更好地为公司发展服务项目。
