1、利于高效决策
如果一个公司想进行大规模的股权激励,对几十个员工进行股权激励,每-一个员工直接成为公司的股东,首先召开股东会就是一件很麻烦的事情,因为按照我们国家公司法的规定,不管这些员工的表决权占多少比例,但是召开会议的通知必须一都通知到,如果你有-一个股东没有通知到,你形成的这个股东会会议的效力就是有瑕疵的,
2、有利于处理激励对象人数较多的问题
第二个原因就是员工直接持股人数的限制。因为根据公司法的规定,有限责任公司的股东是不能超过50个人的,因此如果是直接持股,也只能限定在50个人,有限合伙企业多也只能是50个人,但是公司可以通过设立多个持股平台,目前对于多个持股平台除了私募基金行业有穿透累计计算投资人的规定,对于股权激励领域的持股平台,目前国家法律没有政策上的限制,不会进行一个穿透的核查。
3、利于目标公司的控制
以有限合伙企业作为持股平台,能够保障创始人对公司的控制权。《合伙企业法》规定有限合伙人LP只出资不参与合伙企业决策和经营。对普通合伙人GP,没有出资要求但需要承担公司的经营和决策,承担无限连带责任。激励对象LP既可以享受分红权,又可以避免其干涉和祖佑目标公司的日常经营。创始人GP负责管理和形式持股平台的全部表决权,可以确保目标公司的控制权牢牢掌握在创始人自己手中。
4、利于融资
期权池是公司为激励和吸引人才而预留的一部分股权。投资人在选择目标公司时一般更青睐于已经预留期权池的公司,目标公司通过事先设立有限合伙企业作为持股平台来吸引和激励员工。因为投资人在投资后,不会因激励和吸引人才而稀释投资人的股权,预留期权池这种模式更有利于目标公司|进投资。
5、便于管理
如果被激励的员工因故需要开目标公司,只需要在有限合伙企业这个持股平台上办理相关手续即可,不需要在工商局变更登记。特别是在被激励员工因产生纠纷而离开时,也只是在有限合伙企业这种层面上来解决,不会牵扯到目标公司,避免目标企业股东的频繁变更,保证了目标公司股权结构的稳定。
目前，个人所得税优惠的地区是在海南,高管年薪在30万以上,在海南当地交满半年的社保,跨当年12月即可享受15%的个人所得税优惠政策,海南公司注册大多数创业人基本都是选择注册有限责任公司,但我建议诸位创业人切勿盲目从众,不同公司类型拥有不一样的现行政策,在税收上拥有非常大的差别。例如准备注册个独的,可以调整为个体,核定征收下来,力度非常大。
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