人力资源外包服务认证证书申办程序
人力资源外包机构一般是从事委托招聘、猎头服务、人才派遣、人事代理、培训等，为企业提供人力资源服务等的公司。
外包的基本特性
基本特点
人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点：
1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。
2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。
3、生产与消费的同步性：人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，客户和服务人员在过程中没有接触。我们在给服务对象提供入离职手续服务或社会保险管理的时候，或者客户打电话向服务商电话咨询的时候，都是
4、易逝性：营销战略人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。生产与消费的“瞬间”发生。
服务认证证书办理流程:
1. 签订合同。
合同的签订是开展所有业务的关键，只有签订了合同，认证机构才能正式安排业务的开展。
2. 评审阶段。
查看企业做认证需要的范围、预估做认证的大概时间（经验老道的老师可以根据企业提供的信息预估出认证的时间呢）、公司的专ye也是类别。
3. 现场审核。人力资源外包服务认证证书申办程序
对于企业来说，现场是蕞重要的。日本企业质量管理大师：今井正明标明管理过程中蕞重要的环节就是现场，审核员是很重视现场的，是因为现场发生的一切都非常真实反映管理层的能力。
4. 整改。
对公司各事项工作有一个评定，优xiu的地方给予肯定，不足之处也会提出稍微需要改正的地方。
5. 发证。
人力资源外包服务认证证书申办程序
新特性
人力资源服务外包业务在中国产生的时间短，规模不大，甚至名称尚不规范。但经过十来年的发展，已经具有了发展速度迅猛、专ye化服务机构初露端倪、社会和经济效益明显、出现全国网点布局优势四大特点。
上世纪90年代末人力资源服务外包业务从日本、欧美进入中国，现已出现了一些规模大、专ye水平高、市场化程度强的企业。从全国人力资源服务外包业务发展的情况来看，主要表现为以下特点：
一、发展速度迅猛
各地政策不一，都没有影响这项业务的高速增长。高速增长的表现在二个方面：一是从事人力资源服务外包的企业多急剧增加。北京以再就业为依托、在进入政策相对宽松和一定政府优惠政策的情况下，发展速度很快，至今有从业企业300家以上。二是从事该项业务的企业派遣的员工数量高速增长。从现在的发展趋势和企业对派遣业务的认同来看，业务增长的速度可能加快，都出现了liang子运动的跳跃式的和不可预测的"发展特点。
二、专ye化服务机构初露端倪
先行进入该领域的人力资源服务外包企业，进行了大胆的探索，他们经历了不少波折，承受了各种压力和阻力，但第1批吃螃蟹的人，率先进入人力资源服务外包领域，积累了一定的经验，形成了自己的服务规范，建立了服务和经营理念，赢得了一批较稳定的绩优客户，掘到了发展的“第1桶金”。现在，很多企业都把经营、服务的重点转向人力资源服务外包，正积极通过内部机构改革、业务的整合、信息现代化建设，来构建一个更大的发展平台，把打造专ye化的服务机构作为自己的发展目标；以市场需求和客户需要为导向，构建集外企服务、人才招聘、人才派遣、人才咨询、人才培训为一体的专ye经营模式，注重可持续发展。
三、社会和经济效益明显
人力资源服务外包的出现，为企业改革、经营提供了全新的人力资源服务方式，能减少事务性工作、获得专ye化的服务，能有效地降低企业人力成本、化解用人风险。因为用人企业与员工不存在劳动关系，从而有效地避免了劳动纠纷。采用人才派遣这种新型的人力资源配置方式，企业可根据市场状况适时调整员工的规模，避免了用工引起的劳资纠纷，减少或避免用人风险。