人力资源外包服务认证证书，人力资源企业必备资质，认监委可查

人力资源外包服务认证证书是什么？人力资源外包服务认证证书如何办理？人力资源外包服务认证证书的主要作用是对人力资源服务和人力资源职业介绍行业进行整合标识和引导，提高服务标准和保障方式。

 人力资源外包是一种非常常见的服务类型。这项服务主要由人力资源公司或劳务派遣和劳务外包公司提供。近年来，无论是企业还是个人对人力资源公司都缺乏信心。他们总认为人力资源公司和劳务派遣公司是骗子，其实人力资源和劳务派公司并不一定是骗子。企业和个人在这些公司工作时，一定要找正规的企业和有资质的人力资源公司。

人力资源外包服务认证证书申请条件。

  （一）营业执照；

  2. 公司章程。

  （三）验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

  4. 经营场所使用证明。

  (5) 办公设施设备清单、信息管理系统等。适合开展业务的。

  6. 法定代表人身份证明。

  7.本劳务派遣管理制度，包括劳动合同文本、劳动报酬、社会、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度。

 合性认证的人力资源外包服务标志的核心思想是在企业内部资源有限的条件下，使企业获得大的竞争优势。只保留那些有竞争优势的公司，这样你就可以把剩下的业务委托给那些比你更有成本优势和知识的公司。

人力资源外包服务认证证书经营范围。

  1.人力资源招聘、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限和经营范围与许可证核定的期限和范围相同）。

  2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与营业执照颁发一致）。

  3. 人才的交流。人才培养。送人。人才信息咨询和猎头业务。（在批准期限内凭许可证经营）。

 4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围国家有特殊规定须经批准的项目，经批准或凭许可证在批准的经营期限内经营）。

 5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核准的经营期限一致）。（如国家有特殊规定，必须经批准或持有效许可证经营）。

  6.收集、整理、存储、发布人才和职业供求信息。为求职者介绍雇主。为用人单位和居民家庭推荐求职者。从事互联网人力资源信息服务及组织各种招聘讲座。人事代理（人事劳务派遣）服务。培训与考核。求职指导和人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与许可证核准的经营范围和经营期限一致）。

  7. 职业介绍。劳务派遣。广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）。

  8. 劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限与许可证核准期限一致）。

  9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣（经营期限与许可证批准的期限一致）。

  10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。（在批准期限内凭许可证经营）。