一、基金经理招聘要求有哪些？（履历要求）
第1、必须从券商、基金等搞股票研究出生,而搞股票研究的门槛基本都是硕士博士，
第二、搞研究的时候必须要有出色的业绩来证明能力,这样才会被基金公司看中，
第三、进了基金公司也不是说就是基金经理了,还得从产品经理,助理做起,能力得到肯定了才有希望升为基金经理。
学历要求：考上综合类或财经类top10的本科（可以不一定是金融本科的），继续读金融类的研究生（比如金融工程、金融学之类），毕业后到证券公司做研究员（这一步非必须），几年后（也可以研究生毕业）应聘到基金公司做行业研究员，几年后到基金经理助理，等基金经理位置空缺（下海，离职，或有新基金发行）就可以做基金经理了。
中国的基金投资者在选择基金的时候，基金经理已经成为一个非常重要的参考指标。中国现有近百家基金管理公司，万多只基金，如果每只基金按照一个基金经理计算，基金管理人才基本上属于供不应求，“海归”的专业人士不再像以前那样备受瞩目，各基金公司更看重在****所取得的过往业绩。
基金经理可谓是人中精英，素质是的，年龄也大多集中在30至35岁的“理想年龄段”。目前国内在基金管理公司的队伍当中，本科学历的人才早已很少见了，“硕士操盘手、博士分析师”是大多数基金管理公司的团队组合。
但从中国证券市场发展的历史来看，基金业与基金经理都显然非常的年轻，选拔过程也缺乏一定的严谨，导致部分基金经理投资能力与职位并不匹配，还有待历经牛市与熊市的反复砥砺磨炼。
二：做基金经理的要求
如何成为基金经理？
成为基金经理要从金融专业作为切入点，进入证券行业（证券公司、保险公司投资部门、期货公司等投资机构），从事研究分析、交易等基础工作，在几年的磨砺后逐步过渡到基金经理助理等工作，这些都是晋升到基金经理的潜在路径。
基金经理需要什么条件？
知识要求：基金经理一般要求具有金融相关专业硕士以上教育背景，具备良好的数学基础和扎实的经济学理论功底，更重要的是过往一定规模资金的投资业绩。
技能要求：基金经理需要有很强的数量分析和投资预测能力，能够在各式各样的投资项目中做出*具有升值空间和潜力的投资组合；还要有极强的风险控制能力和压力承受力。
经验要求：基金经理通常要求具有较长的证券从业经验，尤其具有投资方面的“实战经验”，即一定规模资金的过往投资业绩被视为能否出任基金经理的重要条件。
职业素养：具有战略性思维、以及对市场变化的敏锐性、国际化的眼光，前瞻的投资眼光具备良好的职业道德。
三：做基金经理需要什么条件
基金经理得慢慢来 “入门”条件基金经理（助理）参加竞聘基金经理人员满足以下条件： 大学本科以上教育背景；具有从事证券投资或相关工作3年以上的工作经验； 具有基金从业资格； 从未受到过主管机关、行业协会以及所在单位的任何处罚；具有鲜明的投资理念和操作风格，熟悉证券市场运作特点；具备良好的心理素质和敢于拼搏、积极进取的精神，有较好的风险防范能力，能对自己的投资行为负责；在本公司工作满1年以上，并从事过研究、金融工程、投资、交易等相关工作。 目前法律并没有过多要求基金经理助理的条件比如你大专如果其他方面都很也是可以的 简单点说~一切都顺利的话~ 先去考个证~证券从业资格证书（5本考其中的2本得到一个证书5本都考下来就是四个证书 证券基础知识+其他4本就是一个证书）在证券公司干3年~再考一个基金从业资格证书~到基金去干3年~你就有资格去应聘基金经理助理了如果你的业绩好连续3年帮助基金经理盈利，那么你就可以到基金管理公司（一般是银行信托等成立的）去应聘真正的基金经理了再或是你有3个亿~跟几个（*少一个有3个亿以上的）人一起合伙向证券业协会申请，也可以成为基金经理。 考证——自己选择．**步，用心读基金法律法规规章及政策文件等； 第二步，用眼看基金实务操作的规则、流程、要点等；第三步，用手做基金的营销、签约、操盘、客服等等。 *有效的间接经验+*有效的直接经验。 适当看看专家写的基金著作。
需要你 考试 你起码要有 从业证书
**,你必须从券商搞股票研究出生,而搞股票研究的门槛基本都是硕士博士第二,搞研究的时候必须要有出色的业绩来证明你的能力,这样才会被基金公司看中第三,进了基金公司也不是说你就是基金经理了,你还得从产品经理,助理做起,能力得到肯定了才有希望升为基金经理.
四：做基金经理需要考什么证
1、基金经理要考证券分析师资格证、证券分析师资格证。并不能保证能得到就业机会。基金经理一般要硕士以上学历，七年以上证券业从业经历，这样才能吸引投资者。2、基金经理一般要求具有金融相关专业硕士以上教育背景，具备良好的数学基础和扎实的经济学理论功底，如有海外留学经历或获得CFA证书，则将更具竞争力，每种基金均由一个经理或一组经理去负责决定该基金的组合和投资策略，投资组合是按照基金说明书的投资目标去选择，以及由该基金经理之投资策略去决定。投资的实战能力即投资业绩决定其在行业中的影响力和薪酬回报
