RBA体系审核具体内容具体如下：
1、企业的合理合法
顾客根据对企业营业执照、税款报到证、消防安全走火图等相关资料数据库的查询以确认该企业是否有效和安全。
2、雇佣童工和童工
顾客严禁企业雇佣没满16周岁雇佣童工，可以接受雇佣16岁以上18岁以下的童工，但必要有单位]的及有身体力行保证童工心的身心健康。
3、歧视
顾客不可以企业在录取及提高职工的情况下存有有胎儿性别、人种、年纪、信念等方面的歧视。审厂工作人员-般会查询每一个在职员工个人档案及近6个月职的人事档案及劳动合同书。
4、上班时间
企业必定要按当地相关法律法规保证I人休息日，每星期少休一天，每星期工作不能够超出60小时。
5、劳务报酬
平时加班及法定假日加班加点要按照本地法律的规定资率付款员工工资，每一个月薪水不能小于当地工资待遇。顾客一般会查询近3个月个月的考勤记录及发放工资纪录。
6、惩罚性对策
顾客拒绝接受企业对团队做出任何的处罚、责骂等举措,更拒绝接受企业有强迫劳动的举动。
7、健康与安全
公司要给予安全与健康的办公场所及有必不可少的环保措施以及相关的批准。对特殊岗位的职工要有明确的实际操作。
RBA认证审核内容如下所示：
1、公司的合法性
客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工
客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门]的以及有实际行动确保未成年工的心健康。
3、岐视
客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员-般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间
公司必需要按当地的法律法规确保I人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬
平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施
客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全
公司要提供健康安全的工作场及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。
