我想是大多代理商面临的课题。某工程机械品牌曾统计培训的技术人才流失率，结果糟糕。为什么会这样，原因是什么，总结以下几点供参考。①在公司地位低，没有受到必要的尊重。②收入分配不合理，没有体现出技术含量的工资。③不能提供安心的维修环境。④劳动成果没有人懂。⑤没有建立长期稳定年功序列制度。⑥没有自主使用维修改善经费的预算。 一名维修技术人才，在代理商公司具体作用，主要体现在以下几点。①在用户群中容易形成良好的口碑，无形中拉动配件量的销售。②在维修员工队伍中容易形成学习的榜样，促进维修员工学习技能的动力，打造长期稳定的维修队伍的基础。④维修员工队伍中起到主心骨.向心力的作用。 工程机械代理商尊重维修技术人才，用好维修技术人才。除了吸引人的薪资外，在公司范围内提供贴心的工作环境。例：修建次的更衣室和洗浴场所。工作劳累了，有个泡澡解乏放松身体，洗去身上柴油味的场所，是对工程机械维修岗位员工大的尊重。提供创造更高等级的技术进阶的平台等，是留住维修技术人才的必要手段。
机械维修是一项非常重要的工作，上到飞机，下到潜水艇，还有地面上很多产业机械，种类繁多，都需要维护。如果想做上天入地机器的维修工作，也挺难的。主要是民航海上的招聘工作是在一定范围内进行的，还要懂英语，也不容易进去。另外就是一般机械的维修，比方工作机械，车床铣床的维修，或者纺织机械的维修，粮食机械的维护等，有招聘单位，如果想进去的话，是有可能的。
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机械维修一般是师徒制度，如果能去一家单位，是有师傅专门带你，跟师傅好好学就可以了。维修工作也很辛苦，忙的时候加班加点是常有的事情，因为工厂一般要赶进度，设备坏了必须要马上修好，压力山大。不忙的时候也有，相对来说，比机械操作人员轻松一些，各有千秋。有一句俗语，紧车工、慢钳工，不紧不慢维修工。
其实机械维修有两种，一种是在一个具有大量机械加工母机的企业作设备维护，这种机械维修岗位是没有前途；另一种是作为加工母机生产企业的售后人员去对销售后的产品做维修，这种机械维修岗位稍微有点技术，但是也不值得长久做下去。
近年来我国的建筑工程施工项目数量在不断增多，在这种情况下，工程施工机械的数量也在不断的增加，保证了工程的施工质量，但是，由于工程机械技术含量的不断提高，维修人员的维修技术也要随之提高，这样才能保证设备在使用过程中能够及时进行修理。维修技术人员在工作中，要保证维修的及时性，同时也要保证维修的准确性。这种方式是根据故障记录和状态监测的结果，在修复故障部位的同时对工程机械性能或局部结构加以改进，旨在克服工程机械的先天不足，改善设备性能，减少故障，但不能补偿工程机械的无形磨损。
工程机械在使用中发生了故障才进行维修称为事后维修。当停产损失较小，只需调整或更换易损件即可排除故障时，采用此种维修方式比较经济。工程机械维修工是指使用相关检测仪器、检修机具和诊断设备等对工程机械主机、总成件及主要零配件进行诊断、维修和保养的人员工程机械维修工设立对于提高从业人员的技术技能水平，促进我国工程机械行业的持续发展，增强企业的竞争能力，对于建设节约型社会，都具有积极的作用。同时，作为工程机械生产和使用大国，我国工程机械维修市场还将不断扩大，维修方式和维修手段也将逐步实现现代化，展现出工程机械修理工这一职业良好的发展前景。