企业文化是一种先进的文化管理模式，是情感管理或人性化管理，是管理的zui高境界，其包括导向功能、凝聚功能、整体功能、激励功能和调节与自我延续功能。文化使不同的组织明显的区分开来、表达成员对组织的认同感、使组织成为将集体利益至于个人利益之上、将组织团结起来并指导或塑造员工的行为。文化将企业人格化为“文化人”，在企业的发展过程中使企业能够更好的适应社会的需要与发展。
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从20世纪70年代到80年代，传统的IT技术给企业带来了显著的效率和效益。
80年代，尤其是90年代以后，商业世界的复杂性急剧上升，传统it技术越来越难以有效应对这种复杂性。
从产品的角度来说，产品本身越来越复杂。一个简单的机械产品，逐渐演变成一个智能化、互联化的产品。从需求来看，消费需求越来越个性化。企业正面临着一系列复杂的挑战，在研发，设计和生产从大规模生产和大规模定制到个性化定制。
每个时期做生意的商业模式是不一样的。现在是统称叫新零售。
美丽天天秒的玩法主要有：两个身份、三种推广奖励和一种奖励提现机制。
两个身份分别为：代理、老板
代理：只能获得直接推荐奖励
老板：三种奖励可以全拿
三种推广奖励分别为：直接推荐奖励、团队奖励和平级奖。
1、直接推荐奖励
消费者A在平台购买产品，从而获得代理身份。
成为代理的A直接推荐消费者B购买产品，消费者B也成为了代理，则代理A获得直接推荐奖励。
2、团队奖励（只有老板能获得）
代理A推荐第二个人消费者C购买产品，消费者C购买产品成为了代理身份。代理A因为直接推荐了两个人购得产品，代理A成功晋级为老板身份。
当成为了老板的A曾经直接推荐过代理B，代理B再去直接推荐消费者D购买产品，消费者D购得产品获得代理身份，则代理B获得直接推荐奖励，老板A获得团队奖励。
若老板A直接推荐消费者E购买产品，消费者E购得产品成为代理身份。老板A因为直接推荐消费者E购得产品，则老板A可以获得直接推荐奖励和团队奖励。
3、平级奖励（只有老板能获得）
当代理F直接推荐消费者G购得产品时，代理F获得直接推荐奖励，老板B获得团队奖励，老板A获得平级奖励。
奖励提现机制：
当老板A想要提现奖励时，平台会自动冻结一部分奖励并收取提现手续费，但要怎么才能把奖励全部提现出来呢？
老板A想要利益大化就得帮助老板B完成平台所规定的订单数量，就可以解冻奖励并不会冻结，提现手续费也可以大幅度减少。
这种模式的特点在于：僵尸粉会很少、活粉流动量高、玩法简单粗暴。
在愈来愈激烈的市场竞争中，一个组织、一个企业若想在竞争中占据优势，就必须建立起自身独特的文化价值体系，清晰的目标。而这些的实现，需要专业的人才来指导进行，这就必然产生企业文化师这个职业，以提高企业或组织的文化软实力。
