深圳劳务派遣许可证办理申请

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劳务派遣是指在一定期限内，将具有独立法人资格的劳务派遣公司所聘用的劳动者，派遣给用工单位，由用工单位对派遣员工进行管理，但劳务派遣公司与用工单位共同对派遣员工承担劳动合同所约定的义务[1].

劳务派遣在一定程度上可以缓解用工单位用工难的问题，也可以为劳动者提供一种灵活就业的方式。劳务派遣也存在着一些问题和挑战。比如，派遣员工的权益保障问题，一些不良的劳务派遣公司往往会将派遣员工视为劳动力商品，不重视员工的合法权益，导致劳动关系纠纷。劳务派遣也容易被滥用，一些企业可能会滥用劳务派遣制度，将用工成本降至*低，并且在用工合同、社会保险等方面不履行应尽的义务。

 深圳劳务派遣许可证办理条件如下：
1、公司注册资本不少于200万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行改法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件；
5、劳务派遣行政许可申请材料；
6、劳务派遣单位应当依照相关法律的有关规定设立。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
深圳劳务派遣许可证办理材料是什么
1、《劳务派遣经营许可申请书》；
2、公司营业执照原件；
3、公司章程；
4、公司验资报告或上年度财务审计报告；
5、实际经营场所证明文件；
6、办公设施设备清单及劳务派遣OA信息管理系统；
7、法人授权委托证明书原件及身份证复印件；
8、劳务派遣管理制度；
9、法定代表人身份证明书及法人身份证复印件。

为了规范劳务派遣市场，我国出台了一系列政策和法规，包括《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣管理办法》等。这些法规对劳务派遣公司和用工单位都有明确的要求和规定，以保障派遣员工的权益并防止劳务派遣制度被滥用。

劳务派遣作为一种就业模式，既有优点也存在挑战。需要加强政策引导和监管，以规范劳务派遣市场，也需要劳务派遣公司和用工单位共同承担起对派遣员工的责任，保障员工的合法权益。