以前，我看到很多人都在谈论如何转私。其中一种方式是老板和老板娘在公司工作，每年都会拿到一部分工资收入，比直接通过股东分红从公司拿钱的税率低。这个方法可以吗？是的，但是操作需要注意很多细节。
先介绍相关原则。
老板以股东分红的方式从公司拿出利润，这部分利润需要先缴纳企业所得税。在目前的企业类型中，小微企业:100万-2.5%，300万-5%-8.3%；高新技术企业-15%；一般企业-25%，然后需要缴纳20%的个人所得税分红，使综合税负率在22%-40%之间。个人所得税的七级累进税率表适用于支付工资，只要综合税负率不超过上述22%-40%。
老板的工资收入属于合法收入，也缴纳了个人所得税，取得的资金也属于税后收入，合理合法。然而，使用这种方式来转移私人细节需要注意金额问题。
一些财务人员在了解了税法相关知识后，就用这种方式进行了操作。他们只考虑税负率，然后开始按计算的数字给老板发工资。其实这种考虑并不全面。
老板的工资不是想开多少就开多少。我们不仅要考虑税收负担，还要考虑公司的平均工资。一个月平均工资只有3000的公司，老板和老板娘一个月拿3万的工资是不是有点不正常？税务局不会认可这种工资支付状态。税务机关的老师一眼就能看出，工资是直接省税的，操作手法有点太简单粗暴了。
还有一个维度要考虑发放工资的金额——类似公司同岗位人员的工资状况。
这也是一家年利润1000万元的公司。其他老板担任总经理执行董事，年薪48万元。他们自己的公司必须把年薪定在102万元。为什么你的薪水比别人高近两倍？这里需要一个合理的解释。相反，年利润10亿的公司总经理年薪48万，有点低吗？
在公司创业初期，老板可以少拿一点，甚至根本不拿工资，这也是现在创业老板的常态。一旦公司稳定，既然要给老板发工资，就需要合理合规。如果你连老板自己都通过不了工资金额，合理吗？所以关于老板的工资设计，首先要考虑的是行业状态和公司状态，然后才是税务问题。
