合规管理是机构可持续性发展根基。近些年，各国人民和各国政府都着眼于创建与维护对外开放、全透明、****的公共秩序，此外在我国全面推进依法治国，在这样的情况下，机构越来越多的关心所面临的合规风险及其如何做到合规管理。合规管理代表着机构遵循了适用法律法规和监管要求，也遵循了技术标准、合同书、有效性整治标准或道德原则。若不规范，结构很有可能遭到刑事追究、监管处罚、重要经济损失和信誉亏损，从而所造成的风险性，即是合规风险。“中兴事件”更是为公司敲响警钟，机构急需解决建立高效的合规管理体系，来预防合规风险。
特性：
1.ISO19600主要是基于ISO公布的质量管理体系统一的构造，有利于合规管理体系与其它管理模式的融合；
2.ISO19600具体指导机构对其其所遇到的合规风险自动识别、剖析与评价的基础上，创建并改善合规步骤，以达到对风险性进行合理的解决和监管；
3.该规范在组织结构中增强了“整治组织”，进一步明确了合规管理团队岗位职责和自觉性；
4.该指引强调合规文化建设的必要性。合规文化是价值观念、道德原则和信念在所有组织内部的存有，并和机构结构和自动控制系统相互影响，进而产生造成合规管理过程的行为准则。手册同时强调组织合规好由领导阶层打造出，高管运用机构价值观、广泛接纳的公司治理模式、道德与要求进行合规，基本建设建立健全公司的合规文化，从而使得公司的合规取得事半功倍的效果；
5.对合规管理业绩考核的监控、**测量、剖析与评价进行了全面论述，确定了合规管理绩效信息由来、搜集方式、剖析和科学分类、指标值设置、合规报告机制和报告内容；
6.ISO19600根据例举一些实例为机构创建合规管理体系提供了一些佳实践活动。
意义所在：
1.该手册适合于具体指导没有进行合规的部门明确、运作、评估和改善合规管理体系，也可以对已经创建合规管理体系的部门改善合规提供支持；
2. 创建高效的合规管理体系尽管根本无法避免违规产生，可是可以降低违反规定所发生的风险性；
3.在许多国家和地区，当出现违反规定时，组织与机构的管理人员以机构已创建并执行了高效的合规管理体系做为缓解、乃至免除行政部门、刑事案件或是法律责任的抗辩，这类抗辩可能被行政执法机关或司法部门所认可。这对中国公司不论是在中国或是境外发展趋势都尤其重