香港移民计划，香港优才和专才各有什么利弊

香港优才和香港专才两者之间并无好坏之分，成功获批后申请人所享受的福利都是一样的，并且是可以申请的，两者并不冲突！

申请者在等待优才甄选期间如果获得香港企业聘请，符合专才条件了，也可以申办专才！优才失败了，转办专才获批的情况也很常见！

两者之间也有很多不同之处，比如申请机制和审核标准等等，具体如下：

一、申请主体

优才：由本人申请

专才：来港前需香港本地企业雇佣聘任，由雇主申请

二、申请要求

优才：

1）18周岁及以上；

2）学士学位以上学历；

3）好的中文(普通话或粤语)或英文能力；

4）凭借综合计分制获得分数80及以上；或者成就计分制220分。

专才：

1)18周岁以上;

2)学士学位或以上学历;

3)2年及以上与香港雇佣公司行业相关的工作经验;

4)申请时已获得香港公司聘用，从事的工作与其学历或以往工作经验有关，并且是当地不能轻易觅得的人才。

香港雇主申请要求：

1)成立12个月以上;

2)年营业额达到100万港币以上且近1年利润不能亏损;

3)为至少5名员工连续缴纳6个月以上强积金。

三、政策目的

优才：面向全世界吸纳人才，鼓励这些人才到香港贡献自己的力量带动香港文化和行业转型。

专才：与内地进行局部领域的人才交流，补充香港某些紧缺人才的岗位

四、人才类型

优才：，精英人才或者在自身领域取得重大成就，获得国内外重要奖项的人才。

专才：香港热门行业急缺的对口专业人士

五、审核标准

优才：成就计分制，综合计分制；

专才：看中雇佣企业的行业背景，行业内的地位，政策扶持力度，所属行业经济地位；

六、审核对象

优才：申请人

专才：申请企业及申请人

七、工作内容

优才：对未来赴港工作内容，无特定要求，只要对香港做贡献即可（比如就业，创业等）；

专才：需要证明所任职务是香港所需又缺乏的特别技能知识或经验，个人从事工作要与学历、工作经验有关，要证明本地人不能轻易胜任该职位。

八、享受福利

优才：其配偶和18岁以下未婚及受养的子女可以赴港，本人及受养人拥有香港居民身份证，同本地人享受同样的医疗、教育等福利。

专才：同优才一样

九、名额数量

优才：无限制为期两年

专才：不限

整体来看，通过“香港优才”赴港前，不需要获得香港雇主聘用，到港后你可以选择工作、读书等。

通过"香港专才"赴港前必须获得香港雇主聘用，到港后只能选择在香港雇主公司工作，如想更换工作则需经过入境处审批。