6月28日，人社部正式公布了9个新职业，这是我国自《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来发布的第三批新职业，新职业的发布，让求职者有了更多选择，进一步促进就业创业。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣管理员就是劳务派遣产品服务的从业者！
目前劳务派遣管理人员的基本岗位职责/工作内容/岗位：1、参与制定劳务派遣管理计划、制定劳务派遣管理制度；2、负责制定审核劳务派遣人员岗位职责及薪酬福利待遇；3、负责劳务派遣人员的招聘工作；4、参与组织劳务派遣人员培训；5、参与或监督劳务派遣人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作；6、负责或监督劳务派遣人员入离职及劳务派遣用工管理；7、负责劳务派遣人员结算资料的收集整理，实施劳务派遣服务费用的结算；8、参与或监督劳务派遣人员工资支付、负责劳务派遣人员工资公示及台帐的建立；9、参与编制、实施劳务派遣纠纷应急预案；调解、处理劳务派遣纠纷和工伤事故的善后工作；10、负责编制劳务派遣人员管理资料；负责汇总、整理、移交劳务派遣管理资料。
社会认可对劳务派遣有什么好处？劳务派遣管理员的设立，是人社部在新增职业信息中涉及到人力资源服务行业工种，标志着人力资源行业逐渐走向正规化、标准化。该工种的设立和社会认可，将进一步提升劳务派遣对企业带来的价值，提高劳务派遣从业人员的素养，规范劳务派遣服务行为，促进劳务派遣服务产品健康有序的发展。
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01什么是劳务派遣管理员？按照人力资源和社会保障部组织有关专家制定的《企业人力资源管理师——劳务派遣管理员国家职业技能标准》中所给出的定义，劳务派遣管理员是隶属于企业人力资源管理师序列下从事劳务派遣业务项目开发、运营管理、风险管控和派遣员工及用工单位服务等工作的管理人员。目前，劳务派遣管理员这一职业技能，共设有四个等级，分别为：四级/中级管理员、三级/管理员、二级/管理师、一级/管理师。02劳务派遣管理员的主要培训对象？劳务派遣管理员的培训对象为企业从业人员和人力资源服务机构从业人员，及城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、转岗转业人员、退役军人、企业在职职工、高校毕业生等各类有培训需求的人员。03劳务派遣管理员的培训内容和培养目标是什么？组织开展劳务派遣管理员这个新职业工种的培训，主要培训内容是，通过分别按照四个等级（一级、二级、三级、四级）的要求，对从业人员掌握劳务派遣项目的开发管理、劳务派遣项目运营管理、劳务派遣项目风险管理、劳务派遣项目费用管理及劳务派遣服务所涉及的相关法律法规知识和技能进行培训。培训达到的目标是：使从业人员具有较强的学习能力、沟通协调能力、信息处理能力、综合分析能力、组织判断能力、客户服务能力。具体表现在从事劳务派遣管理业务方面达到：，提升从事灵活用工管理的能力；第二，具有将劳务派遣用工管理，转化为人力资源管理和人力资源服务的一项标准化、流程化服务能力；第三，进一步规范化地提高劳务派遣用工的经营管理能力。04考取劳务派遣管理员会获取哪些能力的提升？通过对灵活用工管理能力、经营能力、标准化服务能力以上三项职业能力的培训和培养后，将具体获得以下8个维度的能力提升：1.劳动法律法规水平提升2.相应的财税能力提升3.劳动合同和劳务派遣协议管理能力提升4.社会保障技能提升5.劳动关系协调能力提升6.人力资源突发事件处置能力提升7.项目经营管理能力8.劳动者职业辅导能力