什么是股权激励？
股权激励概括说，就是企业为了让员工更好的为公司工作，为了与员工共享企业的发展成果，企业将部分股权利益附条件的授予部分员工达到激励目的，从而实现企业与员工的捆绑与双赢的机制。股权激励分为上市公司的股权激励和非上市公司的股权激励。
常见的股权激励方式有以下几种：
1.如果企业想谋求新突破、想、构建事业合伙人制或实现项目裂变，或者家族企业需要代际传承时，可以授予员工期权以达到激励目的，即授予员工在一定期限，以一定的条件和价格购买公司股权的权利，期权是一种期待权；
2.如果企业有足够的利润以及很好的现金流，可以授予员工虚拟股权以达到激励目的，员工享有一定比例的企业税后利润和股权增值收益，员工基于虚拟股权不享有表决权等权利，不需进行工商变更登记，可以给核心团队分利益又能保持项目控制权；
3.如果企业想要吸引联合创始团队成员，或者为了设立新项目，可以授予成员限制性股权以达到激励目的，企业通过设置分阶段解锁条件以确定激励对象所持有的股权，限制性股权具有限制性，限制性包括不得转让、出售、质押、赠与等。
| 成立日期 | 2007年06月22日 | ||
| 法定代表人 | 赵满浓 | ||
| 注册资本 | 128 | ||
| 主营产品 | 文案策划，企业海外投资市场调研 安全评估报告 可行性研究报告 公司注册，代理记账，年审年报，知识产权，产权投资 | ||
| 经营范围 | 企业管理咨询、投资咨询、信息咨询、企业形象策划、市场营销策划、网页设计、财税代理、代理记账、会计服务、财税咨询、文件翻译、企业登记代理（以上不含证券咨询、人才中介服务和其它限制项目））；国内贸易，货物和技术进出口（法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须经批准的项目除外；法律、行政法规限制的项目须取得许可后方可经营）。^信息服务业务（仅限互联网信息服务业务）；自费出国留学、因私出入境中介服务；旅行社业务。 | ||
| 公司简介 | 登尼特公司由陈浩天先生于1999年在香港创立，2000年在深圳创立了全国的运营中心。经过23个年头的累积和沉淀，登尼特持续优化治理结构和团队结构（司条块部员），建立了12个行政协调司，设计了5个业务发展中心（每个中心下属设有多个事业发展部），40多家点块子公司，600多位人才，3000多家联营机构、8000多位供应合作人士、10多万家来自130多个国家的客户。登尼特处理过的案例超过100多万家，客 ... | ||
