在新个税法案和社保入税的政策实施后，上述问题对HR和财务人员的工作都产生了很大影响。
企业为了适应新的政策，节约人力成本，急需掌握复合技能的新型人才。
而新型人才的能力模型，应为：既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、税费申报及薪税费风险防范与管理。
这样的新型人才既能为企业节省成本，又能帮员工增值赋能，在降低人力成本的也确保企业****的合法合规性。
在这样的前提下，薪税师这个职业悄然走入了人们的视野。
薪税师的能力：
薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型人才。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理
薪税师在企业中的重要性：
1. 合理薪酬管理和税务管理；
2. 根据个人所得税方案规定，有效协助员工减少个人所得税，实现薪酬大化；
3. 解决社保征收合规后的风险；
4. 紧跟国家税收政策脚步并运用到企业中，实现上产能、降成本，让企业稳步发展。
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随着近年国家税务很多新的动作，个税改革、专项附加扣除，企业税的改革，确实对人力资源和财务工作都提出了新的要求，多一个薪税师的证书和相关理论和实操技能的加持，可以让人资从业者提升岗位胜任力，提升岗位价值，进而增加人资部门在整个公司的影响力和作用力。
薪税师，是一种结合了人力资源和税务管理的新新职业，它可以胜任的工作有：（1）大中型企业的人事和财务部门薪税师目前已经受到了薪税主流组织的认可，一些大型的人力资源企业比如中智集团，已经设有专门的薪税服务岗位。也有越来越多的单位，在招聘薪税服务人员时，把拥有薪税师证书作为招聘时的优先录用条件。（2）税务师事务所等税务机构中国目前纳税的主体已经超过总人口的一半还要多，达到了9.6亿人，未来会有更多的任纳税，中高端精英人才也会越来越多。对于税务的问题会牵涉到每一个家庭、每一个人。税务师事务所未来对于薪税方面的人才会越来越缺，小伙伴们可以选择进入税务师事务所等税务机构。（3）第三方人力资源机构和上面说的差不多，一些大型的人力资源企业比如中智集团，不仅设有专门的薪税服务岗位，也已经认可了薪税师证书。选择去第三方人力资源机构也是不错的选择！（4）个人创业薪税师的个人能力很强，且中国未来中高端精英人才也会越来越多，薪税师可以为他们提供新税服务，帮助他们合理降税，规划薪资。