人力资源外包从概念区分，分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包；从具体内容区分，包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、人才外包等。一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源管理外包三种。目前，国外人力资源管理人员与员工的比例通常是1比100，而在国内这个比例却在1比30左右。
企业可以通过不同的渠道办理人力资源外包服务认证证书。一种方式是直接联系相关的认证机构进行办理，根据认证机构的要求，递交申请材料并完成审核评估。另一种方式是通过的咨询机构进行办理，咨询机构将会提供全程代办的服务，帮助企业顺利完成证书的办理流程。不论选择哪种方式，企业都需要确保选择的机构具备相应的资质和信誉，以避免造成不必要的麻烦和损失。
人力资源外包服务需要注意：
1、选择合适的人力资源外包类型
人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。企业需要根据自身的需求和人力资源外包公司沟通需求，选择外包的哪几个项目类型。
2、选择合适的人力资源外包公司
选择人力资源外包公司时要注意人力资源外包公司的口碑和信誉，重视人力资源公司的成立时间，核查人力资源公司的相关资质等。