劳务派遣存在的问题？企业缺人找永诚劳务派遣 容桂劳务派遣 容桂劳务派遣联系我们 容桂冲压工派遣 容桂劳务输出容桂劳务中介
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务公司支付服务费，劳务公司向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
目前在当今社会，劳动力供给大于需求所形成的失业，灵活就业方式的出现，都给劳务派遣提供了一定的空间。企业派遣劳务工虽然可以为企业降低成本，在一定程度上解决失业问题，但也存在着一定的问题。派遣用工这种用工方式是一把双刃剑，有利有弊。它的好处在于简化了企业在用工上的管理，也便于劳动者以简便快捷的方式找到工作，有利于促进和扩大社会就业。但基于劳务派遣用工形式下存在用工单位、派遣单位和劳动者三方主体，劳动力的雇用和使用相分离的特征，以及劳动合同法施行前没有法律法规对其进行规范。 
1、劳动者就业的不稳定性和就业质量下降。一些劳动者被派遣用工单位后，用工单位随意安排超时加班加点，不依法安排劳动者休假，不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的“鱿鱼”而不用承担任何法律责任。
2、派遣劳务成为一些用工单位逃避责任的惯用手段。在正常的用工方式下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金，必须为劳动者办理相关的社会保险，而在劳务用工这种方式下用工单位却不用。而派遣单位往往都是一些资金规模小，基本上是没有什么固定资产的公司