杏坛劳务派遣劳务外包中介公司

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法权益得不到保护。

　　3、一旦发生纠纷，用人单位、派遣机构和劳动者之间责任难以分清。雇主相互推诿责任，劳动者维权成本高、维权困难的问题。三方法律关系，给推诿法律责任带来了空间。由于《劳动合同法》颁布前，我国还没有建立规范的管理制度，劳务派遣适用于那些领域、那些工种?派遣机构应当具备那些资质?对一些派遣机构坑蒙拐骗、截留工资保险费用等不当行为如何制裁?用工单位对派遣工承担那些直接责任等等?都没有明确的说法。特别是在劳动力市场供大于求、劳动者在职场中处于弱势地位的情况下，劳动派遣容易被滥用，劳动者往往被这种用工方式所损害。

　　4、虚假劳务派遣问题存在。虚假派遣是指用人单位和劳动者本已有了劳动关系，但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和“新老板”——派遣公司签订劳动合同，再要求劳务公司把工人派回到自已的公司上班。虚假派遣危害更大，首当其冲的是损害被派遣劳动者的合法权益，的收益者是原用人单位，它可以借此减少工资、社会保险等方面的成本，把问题和责任推给了劳务派遣公司。而一旦产生问题，派遣机构往往无实力解决，甚至有的可能在收取了用工单位支付的管理费后“卷包”走人，规避责任。

　　5、同工不同酬，在大量使用派遣工的一些行业、企业里派遣工工资普遍偏低，有些只有正式工的1/2~1/3，派遣劳动者与正职劳动者不公平待遇问题。受派劳动者往往从事的是替代性的工作，受派单位给予派遣劳动者的劳动条件一般较正职劳动者的条件差，受派公司的一些福利往往也享受不到。不同福利待遇，劳动者的shebao、住房公积金及其他福利得不到享受。

　　6、劳务派遣单位的设立条件、组织形式混乱，承担责任能力差,利用派遣作为企业用工的主要形式.目前，派遣单位的组织形式多种多样，从正规的有限公司到个体组织，参差不齐，相当的派遣单位资金少，承担责任的能力差。

　　7、工会的保障问题。派遣单位雇佣的劳动者，其工作场所不确定且分散在各处，派遣劳动者之间很难相互熟悉，很难有凝聚力，更不用说组织工会了。在受派单位又是短期的工作，很难加入受派单位的工会。当派遣劳动者合法权益受到侵害时，缺少工会为其维权。