获得 SA8000 认证即表示该组织连续三年遵守 SA8000® 标准。SA8000认可认证提供了一种持续可靠的保证，担保某家组织能够达到社会表现预期，也在不断改善其管理体系，以解决和预防各种社会风险和劳动风险。
作为一项自愿性标准，SA8000的核心是各家组织能够积极主动地做出良好表现，不断监督和完善各自的社会控制能力。由于接受授权的第三方认证机构的独立监督，证明该组织当前运营管理高效有序。
获得 SA8000 认证的组织有以下特点：
全方位的管理体系，确保始终遵守本标准
员工参与和对话
企业内部跨职能协作
供应链紧密合作
认可的认证可以通过连续三年监督某家组织来评估其表现并推动其供应链完善，是一款非常有价值的工具，但务必认识到没有任何规范或监督体系可以提供保证，或者可以独立带来积极改变。所有社会责任审计实践都必须看作是为提高劳动条件所采取的更大努力的一部分，其中包括买方和供应商之间的公平契约合作、劳工与管理培训、能力建设、利益相关者参与，以及完善体系与协作的其他各种工具。
Social Fingerprint®：持续完善
SA8000® 标准由 Social Fingerprint® 支持。Social Fingerprint®是一套工具，可以帮助各家组织持续衡量并完善其社会表现管理体系，助其达到 SA8000 管理体系要素的要求。
Social Fingerprint® 将管理体系要素分为十个基于流程的类别：
1. 政策、程序和记录
2. 社会表现团队
3. 识别和评估风险
4. 监督
5. 内部参与和沟通
6. 投诉管理和解决
7. 外部核查和利益相关者参与
8. 纠正性和预防性措施
9. 培训和能力建设
10. 供应商和承包商管理
各家组织可使用以下三个工具衡量并完善其管理体系。
Social Fingerprint® 自我评估：由申请 SA8000认证的组织完成的自我评估，可以为自身的管理体系成熟度提供一个基础评分。
Social Fingerprint®独立评估：由认可的认证机构进行的独立评估，可以帮助该组织找出管理体系中的优势和不足。
评分图：评分图详细说明该组织在上述十个类别中分别表现出的成熟度。成熟度使用 1 到 5 的范围进行评定，5为高等级。得出的结果可以帮助该组织找出有待提高的方面。
5.已制定并实施成熟的管理体系，持续改进该体系
4.已制定管理体系，并且在持续定期实施
3.已制定管理体系，但未完全实施
2.已制定部分管理体系，但实施被动、间断并且常常很低效
1.不知道有 SA8000 或任何其他体系可以管理社会表现