了解2023年企业招用重点群体就业退税补贴申请的流程和方法

感谢您对深圳市诺佑知识产权代理有限公司的关注与支持。我公司愿意与您一同探讨关于企业招用重点群体就业退税补贴申请的流程和方法，以帮助您更好地了解该政策并获取相关支持。

2023年，企业招用重点群体将获得更多的关注和支持。在这个背景下，为了激励企业为重点群体提供更多就业机会，政府推出了企业招用重点群体就业退税补贴政策。通过该政策，企业在招用退役军人、残疾人员、大学毕业生和农民工等群体时，可以享受一定比例的退税补贴，从而减轻企业的负担。

为了帮助您顺利申请这项政策，深圳市诺佑知识产权代理有限公司可以为您提供以下详细的流程和方法：

1. 了解政策细节：我们将为您详细解读企业招用重点群体就业退税补贴政策，包括适用范围、补贴比例、申请条件等。通过了解政策的细节，您可以更好地把握申请的机会。

2. 数据收集与整理：我们将协助您梳理企业招聘重点群体的相关数据，包括招聘人数、员工信息、税务信息等。这些数据对于申请退税补贴是必要的，我们将帮助您收集和整理这些数据，确保您的申请材料完备合规。

3. 申请材料准备：我们将为您提供详细的申请材料清单，并根据您的具体情况进行个性化的指导。我们拥有丰富的申请经验，可以帮助您准备完善的申请材料，提高成功申请的概率。

4. 申请过程跟踪：一旦您的申请提交，我们将全程跟踪您的申请进展，并及时与相关部门进行沟通。如果有需要补充材料或者其他问题，我们会及时提醒您，并协助您解决问题。

5. 申请结果反馈：在申请结果出炉后，我们将及时将结果反馈给您，并解读结果的具体含义。如果您的申请获得批准，我们将帮助您尽快领取退税补贴。

通过深圳市诺佑知识产权代理有限公司的专业服务，您将能够更好地了解2023年企业招用重点群体就业退税补贴申请的流程和方法，从而更高效地申请此项政策。我们的服务价格为1688元/件，合理的价格旨在支持您获取更多的政策支持和节省您的时间、精力和成本。

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正在进行企业“重点人群”名单筛查。政策截止日期为2027年，已经过去一个月，资格剩余一个月，企业务必抓紧时间！！！

了解2023年企业招用重点群体就业退税补贴申请的流程和方法，可以使您享受免税费并获得补贴资金。让我们一起来详细了解吧。

（政策文件）解决的是当前社会面临的重大挑战，为了促进经济发展和社会进步，采取一系列的规定和措施。这些政策文件旨在指导和管理各个领域的发展，以及调整和优化各项政策措施。政策文件也为相关部门和个人提供了操作指南和遵循的标准，以确保政策的执行和效果的实现。通过政策文件，社会可以更好地实现良好的秩序和稳定的环境，为全体人民提供更好的生活质量和发展机会。政策文件是政府重要工作的一部分，对于解决各个方面的问题和推动全面建设社会主义现代化国家具有重要作用。

一、退税补贴的申请条件是指申请人必须满足的规定。

公司近三年雇佣了建档立卡贫困人口（时间范围：2019年1月1日至2021年12月31日），并依法为这些贫困员工缴纳社会保险。

二、税款退还和补贴的数额

每人每月Zui高可领取650元的退税补贴，每人每年Zui高可领取7800元，Zui长可连续领取3年。

以一个例子来说明：假设公司有100名贫困人口，根据每人补贴7800元的标准，每年可以获得100人*7800元=78万元的补贴。如果这个补贴持续三年，总共可以获得78万元/年*3年=234万元的补贴。Zui高可以获得234万元的补贴

企业如何了解人员是否符合条件

只要企业提供人员shebao清单，我们就可以进行系统筛查，将筛查结果告知企业，让他们知道有多少人符合“重点群体”的条件。

我们的优势是什么？

可以使用系统直接对比国务院扶贫办的贫困人员名单，并且利用系统截图作为证明。

精准：一次性完成对本地和外地户籍的贫困人员进行筛选。

高效：对于10万人以下的群体，筛查工作需要在24小时内完成；对于10万人以上的群体，筛查工作需要在36小时内完成。我们将立即通知企业能够获得的具体金额，包括抵扣和退税。

保险有据：为企业的财务做好备案所需的材料，并协助完成申报流程，以确保流程准确无误，提供备查资料，应对相关检查。

自主经营企业：

我们需要动员所有员工前往户籍所在地的街道办/村委会咨询工作人员，确定自己是否属于贫困户，并获得相关证明文件。

高昂费用：补贴是面向企业的，与员工无关，员工的配合度低，大多数情况下要求员工返回户籍地开具证明，往返路费、误工成本甚至员工索要报酬，导致实施困难。

门槛较高：部分街道办配合度不高，人力筛查耗时长，由于龙岗区发生盖章造假事件，很多地区的街道办无法提供此项目的查询服务。

企业只能调动在职员工，无法调动离职员工。可以追溯过去三年的在职和离职员工参保情况。如果在职员工的参保人数为5000人，那么追溯过去三年的参保人数可能超过20000人，相当于四倍的基数差距。