冒险优先。
对各单位(机构)进行风险管理，识别危害，分析风险，抓住工作重点，科学有效做好职业健康安全管理规划，客观、有针对性地制定职业健康安全管理方针和目标。
IsO45001指出，“建立有效程序来确定危害、控制风险和采取优先措施”，这是影响管理系统有效性的一个核心因素，而规划部分则强调“规划职业健康安全管理体系，要考虑单位的现状(组织的环境)、利益相关者的需求。系统限制范围和识别风险与对策"
雇员参与.
领导层和员工参与是职业健康安全管理取得显著成效的重要基础，它直接影响着管理制度的执行和效果，其中全员积极参与的作用尤为不容忽视。
「职业健安全管理系统的成功依赖于领导层.承诺、各层级员工的参与及组织职能」，IsO45001强调员工参与，即「单位现状(组织所处环境)」，要“了解员工和相关方的需要和期望”；按照“建立系统，建立单位(机构)责任制度”。
程序上，要“明确单位(组织)各层次员工在系统中的麦权”，并且应当“由各相关层员工或员工代表参与计划，在系统规划阶段，要建立、实施、评估和完善职业健康安全管理系统；在系统规划阶段，要让员工有效参与；要及时沟通交流，并将相关信息反馈给各级别员工。
不断改善。
“动态循环”，“持续改进”管理模式，是20世纪90年代以来国内外职业健康安全研究机构、ILO等国际组织**的现代职业健康安全管理的基本方法，其特点为：ISO45001-脉相承于OHSAS18001.ILO-OSH2001等，具有显著而独特的特点；同时，这一管理系统也具有活力。
IsO45001在前言中介绍了P一-D-C-A的循环模式和它的需要，其中的标准正文部分就规划、执行、检查和改进等专门章节分别加以阐述。对--个单位(组织)来说，参照ISO45001建立并实施了一套以持续改善为特点的职业卫生安全管理体系，能帮助他们形成自我检查、自我纠正、自我提高、不断降低职业健康和安全风险的内生机制，从而达到职业健康安全管理的目标。
