高明劳务派遣高明劳务小时工劳务高明劳务公司高明区
同工同酬的合同工所享受的一切福利依据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束；事业编制享受正式的员工待遇，事业编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整。
三、具体的差别
1.经济待遇方面。同工同酬与编制存在着一定的差距，这种差距会随着工作年限的增长而不断增大。一般来说，对于同一时间段进入单位的两个人，事业编制人员和合同制在刚开始的时候，工资收入之间差别并不是很大，多是在年终奖金上有所区别，但是，随着两者之间工作年限的增加，收入之间的差距就会越来越明显，而且差距会不断增大。因为有编制的人只要时间到了就会调整薪级工资，而且还能参加职称评定，获得任职资格以后，职称工资也会相应的提高，这样长时间积累下来，在编人员的工作总体都是呈现不断上升的态势。而与之相对应的合同制员工，个人的工资收入水平参照的就是入职时候签订的合同，因此，会出现长时间工资收入不变的现象。
