为什么那么多人润出香港，是香港不香了么？首先得承认香港的确人才流失很严重，很多人都在往外跑。 据政府统计处今年5月公布的《综合住户统计调查按季统计报告》，2023年第一季的劳动人口数目约377万，较去年第四季减少逾2万人，与去年同期比较更锐减近3万人，这些人才很多流向了英美加等国家。
至于香港人才流失的原因。一方面是归因于香港的出生率。一方面是因为香港的移民潮。一、香港出生率垫底“香港的生育率在亚洲经济体中一直属于Zui 低的地方之一，出生人数由2019年的5.29万人大幅下跌至2022年的3.25万人。”一个不争的事实是，近年香港出生率下跌情况加剧。2020至2022年，出生人数分别为4.3万人、3.7万和3.25万人，按年下滑18.71%、14%和12.16%。2022年更是创下1961年有纪录以来Zui 低。实际上，香港出生率甚至低于以“少子化”出名的日本。2021年，日本每千名女性的活产婴儿数目达1300个，而香港仅772个，亦少于韩国810个，出生率在亚洲可以说是垫底。 高企的房价、内卷的教育环境和高昂的生活成本等因素都是导致港人“不敢生”的原因。2021年5月香港妇联公布的“港人生育意愿”调查显示，约56%的多的人才引进计划，获批人数也超过了1.2万，是去年的几倍。
可见香港身份对内地人的吸引力有多大。
2023年香港优才计划政策调整盘点：
1、取消面试环节以前：优才获批后需要赴港两次，一次是去香港面试核对申请材料，一次是赴港激活香港身份证。
现在：取消了面试环节，获批后直接发签证吴需赴港激活省港身分证即可2、申请系统自动打分以前：审核主任重新打分
现在：系统评分，避免了自己估错分、乱估分的现象，一定程度上减少了审核时间3、网申系统上线以前：原来只能线下递交，从申请到收到入境处的编号需要2~4个星期
现在：线上递交申请，一般只需要一个星期内就可以收到受理编号信函4、赴港计划书更考验逻辑能力以前：Zui 多能写1300字左右，排版结构自拟
现在：分六大板块撰写，每个板块更多考验你的逻辑和表达能力，套流水模版无用5、综合计分分制总分上调20分以前：年龄，学历，工作经验，家庭背景等方面进行综合计分，总分225分
现在：从原来225上调到245，在工作经验板块新增加分项，可以看出来港府真的很注重工作经验且今年高管加分难度也加大了，细分为高/中/初级，从公司营业额、人数以及管理下属人数去考量6、增加一年逗留期限以前：续签模式2+3+3，获批后第一次发放签证有效期为2年
现在：获批直接拿到3年逗留资格，模式3+3+27.人才清单扩容
以前：13项专 业
现在：51项专 业，属于这51项专 业背景的“人才入境计划”申请人，将可以直接加30分。 8.高管分加分分级以前：没有明确的分级
现在：能不能加上高管分，根据申请人的“职位水平类别”有不同的附加条件。9.网申系统升级
2023年8月份网申系统全面升级。
以上内容由腾博国际冯先生根据经验撰写，详情请点击主页咨询
腾博成立于 2005年，是一家集全球商务、科技、投资于一体的企业高端服务提供商，秉承着贴心服务创造价值的核心理念，在严格风控的前提下，为全球企业提供战略定位、政策咨询、财税代理、行业准入、跨境通行、金融牌照、全球布局等多元化服务。作为深圳早期深耕商事服务行业的企业之一，腾博拥有丰富的价值沉淀与社会资源，并一直遵循专业态度与卓 越服务准则，致力为企业的发展作 出重⼤贡献。截至目前，已成功为超 10 万家企业及个人提供优质的金融与商务服务。
