HomeDepot验厂时关注的问题主要包括以下几个方面：
劳动权益与强迫劳动：HomeDepot非常关注供应商是否遵守国际劳工标准和当地法律法规，会检查工厂是否为员工提供了合法的劳动合同、工资和福利待遇，员工是否享有休息日和法定节假日，以及工厂是否存在强迫劳动、人口贩卖等问题。
健康与安全：工厂的安全设施、消防设备、工作环境以及应急预案等都是HomeDepot重点审核的内容。他们会要求工厂提供相关的健康和安全培训记录，以及定期的健康检查和职业病防治措施。
环境可持续性：HomeDepot注重企业的环保责任，会检查工厂的环境管理体系、废弃物排放和处理、能源和水资源的使用以及绿色采购等方面，确保供应商在生产和经营过程中遵守环保法规。
质量控制：产品质量是HomeDepot非常关心的问题。他们会检查工厂的质量管理体系、检验设备和程序、不合格品的处理以及质量改进措施，确保供应商能够提供符合和客户要求的产品。
道德规范和商业道德：HomeDepot要求供应商遵守国际公认的商业道德规范和法律法规，验厂时会检查工厂是否存在商业贿赂、欺诈和不正当竞争等行为。
管理体系：包括生产管理、财务管理、人力资源管理等各个方面。HomeDepot会评估供应商的整体运营能力，检查工厂的管理制度、管理流程以及内部监管和自我评估等方面。
公司的合法性：核实如营业执照、税收登记证等文件资料，确保公司是合法且安全的经营实体。
未成年人用工：HomeDepot严格禁止雇佣童工，对未成年工的使用也有严格限制和要求。
歧视问题：在雇佣和提升员工时，工厂不得存在基于性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。
工作时间与劳动报酬：工厂必须确保员工的工作时间符合当地法律法规，且支付员工的工资不得低于当地低工资标准。加班工资也应按照法律规定支付。
在HomeDepot验厂过程中，如果工厂存在上述问题或不符合相关标准和要求，通常会被要求整改或面临合作中断的风险。因此，工厂需要认真对待HomeDepot验厂，加强内部管理和制度建设，确保公司的合法经营、产品质量和员工权益等方面符合HomeDepot的要求。
