劳务派遣公司和劳务派遣有什么区别（新办注册)

劳务派遣公司和劳务派遣有什么区别

劳务派遣公司和劳务派遣之间的主要区别体现在定义、委托方以及工作性质和岗位这三个方面。

首先，从定义上来看，劳务派遣是一种特定的劳动方式，其中通常涉及到第三方公司（即劳务派遣公司）。这些劳务派遣公司受企业委托，负责聘请工人以满足企业的用工需求。而劳务派遣公司本身则是一种提供劳动力的服务机构，它们直接与雇主和员工进行交流和合作。

其次，从委托方的角度来看，在劳务派遣的情境中，劳务派遣公司更多地扮演着第三方服务机构的角色，它们为企业提供所需的劳动力资源。而在与劳务派遣公司直接合作的情况下，企业则直接与劳动力供应方（通常是员工）签订劳动合同并进行管理。

Zui后，从工作性质和岗位的角度来看，劳务派遣通常涉及的是临时性、替代性和短期的工作岗位，比如季节性工作或工程短期用工。相对而言，劳务派遣公司可能提供更为长期和稳定的职位，它们涉及的工种和岗位也更为广泛，包括但不限于技术、行政、生产等各种类型的工作。

总结来说，劳务派遣公司是一种特定的组织机构，而劳务派遣则是一种由这种组织机构所实施的服务方式。二者在定义、委托方以及工作性质和岗位等方面存在明显的区别。

劳务派遣条件主要包括以下方面：

1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间应订立书面劳动合同，明确约定被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。

2. 劳务派遣单位应作为用人单位，承担全部权利和义务，例如依法招用劳动者、签订及解除劳动合同、支付工资、参加社会保险并依法缴费等。

3. 劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限劳动合同。

此外，经营劳务派遣业务还需要满足以下条件：

1. 注册资本不得少于人民币二百万元。

2. 具备与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

4. 符合法律、行政法规规定的其他条件。