SA8000认证审核项目主要包括以下几个方面：
童工：确保企业不雇佣未满一定年龄（通常为15岁，但在某些发展中国家可能降至14岁）的未成年人从事任何形式的工作，特别是危险、繁重或有害健康的工作，并保障所有员工享有受教育的权利。
强迫性劳动：禁止企业使用强制劳动或囚工，确保员工有自由选择的权利，不存在招聘人员时要求住宿的存款或身份证被雇主或他人扣留的情况。
健康与安全：要求企业为员工提供安全健康的工作环境，采取必要的措施预防工伤事故和职业病，为员工提供健康和安全培训，并确保工作场所的通风照明、消防设施等符合标准。
组织工会的自由与集体谈判的权利：保障员工有结社自由和集体谈判权，尊重员工代表的权利，不得对这些自由设置任何障碍。
歧视：禁止企业在雇佣、报酬、培训、晋升、解雇等方面存在任何形式的歧视，包括基于种族、种姓、出身、宗教信仰、残疾、性别、性取向、工会或政治派别或年龄的歧视，同时禁止性骚扰。
惩戒性措施：禁止企业使用任何形式的惩罚性措施，如体罚、精神或肉体胁迫等。
工作时间：要求企业遵守法定工作时间规定，确保员工不会超时工作，并保障员工有足够的休息时间。
工资：保障员工获得合理的工资和福利，确保工资达到法定和行业规定的低限额，且员工加班时须支付足额的加班费用，平时为1.5倍，为2倍，节假日为3倍。
此外，SA8000标准还包括管理体系方面的内容，并可能随着标准的修订和更新而增加新的内容，如风险识别和评估等。这些项目的审核旨在确保企业在运营过程中充分尊重和保护员工的权益，实现社会责任和可持续发展。
请注意，具体的审核项目和标准可能因SA8000标准的更新和变化而有所调整，因此在实际操作中，建议参考新的SA8000标准及其指导文件。
