SA8000认证审核主要关注企业在社会责任方面的表现，具体包括以下内容：
童工和未成年工：确保企业不雇佣未满法定年龄的未成年人从事任何工作，特别是危险、繁重或有害健康的工作，并保障所有员工享有受教育的权利。
强迫劳动：禁止企业使用强制劳动或囚工，确保员工有自由选择的权利，且企业不得要求员工在受雇之初交纳“押金”或寄存身份证件。
工作环境和健康安全：要求企业为员工提供安全健康的工作环境，采取必要的措施预防工伤事故和职业病，为员工提供健康和安全培训，并提供卫生清洁设备和常备饮用水。
结社自由和集体谈判权：保障员工有结社自由和集体谈判权，尊重员工代表的权利，允许雇员组织并参加工会以及进行集体谈判。
歧视：禁止企业在雇佣、报酬、培训、晋升、解雇等方面存在任何形式的歧视，确保员工受到平等和公正的对待。
惩罚性措施：禁止企业使用惩罚性措施，如体罚、精神或肉体胁迫等，确保员工不会因工作表现不佳或其他原因受到不公正对待。
工作时间：要求企业遵守法定工作时间规定，确保员工不会超时工作，且加班是自愿的，雇员一周至少有的假期。
工资和福利：保障员工获得合理的工资和福利，确保工资达到法定和行业规定的低限额，并为员工提供必要的福利，雇主不得以虚假的培训计划规避劳工法规。
此外，SA8000认证还关注企业管理体系的建立和完善，确保企业能够持续改进并符合SA8000标准的要求。
SA8000认证审核的内容涵盖了企业在社会责任方面的多个方面，旨在确保企业尊重和保护员工的权益，同时促进企业的可持续发展。
