德国的公司雇佣制度相关介绍

更新:2024-07-16 09:00 发布者IP:183.13.206.12 浏览:0次
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德国的公司雇佣制度以其稳定性、灵活性和对雇员权益的高度保护而著称。以下是德国公司雇佣制度的详细介绍:


劳动合同

书面合同:德国法律要求雇佣关系必须以书面形式确认,劳动合同应包括工作时间、薪资、假期、工作职责等关键条款。

试用期:通常为6个月,在试用期内雇佣双方可以较为灵活地终止合同,通知期限较短(通常为2周)。


工作时间

标准工作时间:法定每周工作时间为40小时,通常分为每周5天,每天8小时。

加班:加班必须得到雇员的同意,并通常需支付额外报酬或给予调休。


薪资和福利

Zui低工资:德国的法定Zui低工资(2024年)为每小时12欧元。

福利:包括带薪年假(Zui低24个工作日)、病假、健康保险、养老保险和失业保险等。大部分福利费用由雇主和雇员共同承担。

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