香港公司薪俸税申报的具体要求

薪俸税作为个人所得税的一种形式，对于保障政府财政收入、促进社会公平具有重要意义。那么，关于香港公司薪俸税的申报要求，具体都有哪些呢？

1. 申报主体：

• 香港公司的董事，若获得香港公司发放的董事酬金，无论在课税年度内在香港停留多长时间，该职位的收入全部都需要缴纳薪俸税，且不能申请税务豁免；

• 在香港工作取得酬金的个人，若在香港本地工作，即使有部分职务在香港以外的地方执行，所取得的全部收入，都需要缴纳薪俸税，但可在某些情况下按年申请将收入豁免征税或者申请税务宽免；

• 非香港本地受雇工作取得酬金的个人，若受雇工作来源地是在香港之外，比如被海外公司派到香港工作，税局会根据其在该税务年度内在香港逗留的天数来计算薪俸税。

   2. 申报时间：

• 企业主需填报薪俸税的时间，一般每年香港税务局会将3月31日止的年度的雇主填报的薪酬及退休金报税表（56AB表格）于当年4月1日发出，常规香港企业雇主须主动填报该份表格，并连同为有关雇员填报的薪俸税表格于1个月内交回香港税局；

• 雇主在聘请新员工后的3个月内，需要把该员工应缴纳的薪俸税通知税局，递交IR56E表格。税局收到表格后，税务系统会自动以该员工的姓名建立税务文件，并在5个月内给该员工下发薪俸税表。员工收到薪俸税表后，填写交回给税局。

   3. 申报文件：

• 薪俸税申报表（IR56B）；

• 薪俸税计算表（IR56M）；

• 员工的个人资料表（IR56F）。