ZARA验厂审核文件清单可以按照以下格式进行清晰、分点表示和归纳：
一、员工与人事管理相关文件
工卡或考勤记录：
提供过去十二个月的工卡或考勤记录，包括在职与离职人员。
工资表：
提供过去十二个月的工资表，包括在职与离职人员。
如工资通过银行转账发放，请提供银行转账记录。
员工花名册及员工个人档案：
提供员工花名册，包括员工姓名、入职日期、部门等基本信息。
提供员工个人档案，包括身份证复印件、教育背景、工作经历等。
劳动合同：
提供所有员工的劳动合同，确保合同内容符合法律法规要求。
社会保险相关文件：
提供社会保险收据、参保人员花名册。
提供当地参保要求文件或合格证明文件等。
请假记录与离职申请/审批记录：
提供员工的请假记录、离职申请/审批记录等相关文件。
LVMH验厂时，需要注意以下关键事项以确保顺利通过验厂审核：
一、法规和合规性
工厂运营必须严格遵守当地和国际的法规和法律要求，包括但不限于劳动法、环保法等。
工厂需要拥有必要的营业执照和许可证，并确保其经营活动符合所有法规要求。
二、劳动力标准
工厂应遵循国际劳工组织（ILO）的劳工标准，包括工时、工资、工作环境、员工福利等。
严禁使用童工、强迫劳动，并确保员工享有合法权益。
工资和工时记录必须真实、准确，符合当地法律要求。
三、环境保护
工厂应采用可持续的环保实践，符合废物管理、能源使用、化学品使用等方面的环保标准。
工厂应提供有关环保政策、废弃物处理、能源使用等的详细报告和记录。
四、工作环境与安全
工厂应提供安全的工作环境，符合相关的健康与安全标准，以保障员工的健康。
安全设备、紧急出口等必须保持正常运行，定期进行安全检查和培训。