ZARA验厂是一个综合考量供应商在劳工权益、工作环境、环境保护、管理体系等多个方面是否符合其要求的过程。以下是ZARA验厂需要满足的条件，按照清晰的格式进行分点表示和归纳：
一、劳工权益
禁止雇佣童工和强迫劳动，确保员工在自愿的基础上工作。
尊重员工自由结社和集体谈判的权利，不歧视员工，确保员工享有平等的工作机会。
工资支付需符合当地低工资标准，不得存在拖欠工资的情况。
工作时间需控制在法定范围内，避免超时工作。员工需签订劳动合同，确保合法权益得到保障。
二、工作环境与安全
提供安全、卫生的工作环境，包括必要的劳动保护用品、实施安全培训和采取预防措施等。
工厂应具备完善的消防设施，如灭火器、消防栓等，并进行定期检查和维护。
工厂应制定有效的职业病和工伤预防措施，并定期进行健康检查。
三、环境保护
工厂应遵守环境保护相关法规，控制废水、废气、废渣和噪音等方面的排放，加强治理。
节约能源，减少废水和废物排放，确保生产活动对环境的影响得到有效控制。
四、管理体系
建立有效的质量管理体系，确保产品质量符合ZARA的要求。
建立环境管理体系，确保工厂的生产活动符合环保标准。
建立职业健康安全管理体系，确保员工在工作过程中的健康和安全。
TARGET验厂清单内容主要涵盖了质量管理、人权保障、反恐和安全等多个方面，以下是对这些方面的详细分点表示和归纳：
一、质量管理
质量管理体系：
必须通过ISO 9001质量管理体系认证，并按照该标准进行生产和质量控制。
提供产品质量报告和测试报告等文件。
FA质量检测评分>52。
产品检测通过率>90%。
中间检测通过率>80%。
终检验通过率大于85%。
过去12个月的产品追溯数量达到0。
过去12个月内违背职业道德次数为0。
质量验厂文件：
质量手册（程序文件、作业指导）。
合格供应商清单。
采购订单。
向关键供应商采购的订单。
来料记录、各车间领料记录、原料盘点记录。
成品入库/出库记录。
来料检验记录。
如有发生退货，工厂的纠正措施程序。
生产工单。
仪器清单及校正记录。
模具的保养记录。
对工人的培训计划及记录（重点是QC）。
制程中的检验方法及记录。