麦当劳（McDonalds）验厂实施步骤通常遵循一个全面而严格的流程，以确保供应商和工厂符合麦当劳的高标准和质量要求。以下是详细的验厂实施步骤，按照分点表示和归纳的方式进行说明：
一、前期准备阶段
选择认证机构：麦当劳会选择经过认可的第三方认证机构进行验厂评估。
提供信息：麦当劳向认证机构提供相关的供应链信息，包括供应商名单、工厂地址、产品信息等。
预审评估：认证机构进行预审评估，对供应商和工厂进行初步筛选，确保其符合麦当劳的要求。
二、审核通知与准备阶段
审核通知：审核机构向工厂发出审核通知，明确审核的时间、目的、范围和审核标准。
文件准备：工厂需要提前准备好相关的文件和记录，包括质量管理体系文件、员工工资记录、工时记录、质量检测报告等。
三、现场审核阶段
实地考察：审核员到工厂进行现场审核，通过查看文件和记录、现场观察、员工访谈等方式，对工厂的质量管理、环境管理、职业健康安全等方面的管理体系进行全面深入的检查。
审核方法可能包括：抽样检验、工人面试、工厂细致观察等。
工人面试是审核中的一个重要环节，旨在通过直接与员工沟通，获取其他审计流程无法取得的原材料，从职工的视角掌握工厂运营情况。
工厂观察可能包括生产线总体情况、寝室和厨房、生态环境保护、安全与健康等方面的评估。
评估与报告：审核员根据现场审核的情况，对工厂的管理体系进行评估，并给出评估结果。评估结果会以量化的方式进行表述，以便于工厂理解和改进。同时，审核员会编写详细的审核报告，详细描述工厂管理体系的情况，并给出改进建议和改善计划。
PRIMARK验厂产品制造商行为准则主要包括以下几个关键方面，以下将按照分点表示和归纳的方式，结合参考文章中的相关数字和信息进行详细介绍：
一、雇佣关系
自由选择的雇佣关系：确保员工有权利自由选择和终止雇佣关系，禁止任何形式的强迫劳动。
二、劳工权利
工资和福利：提供公正合理的工资，并确保工人享有基本的福利待遇，如健康保险、退休金等。
工作时间和休息：确保员工工作时间符合当地法律法规，包括加班的合法性和限制。例如，加班时间若未申请延长加班批文，则每月不能超过36小时。
禁止歧视：在雇佣、薪酬、培训、晋升、解雇等方面，禁止基于种族、肤色、性别、宗教、年龄、国籍、残疾、性取向、婚姻状况或其他个人特征的歧视。
三、工作环境与安全
安全和卫生：确保工作场所的安全和卫生条件符合相关标准，以防止事故和保护工人的健康。
环境保护：确保生产过程对环境的影响小化，包括资源使用、废物管理和排放控制等方面的考虑。
四、童工与未成年工
禁止使用童工：明确禁止雇佣未成年工人（通常是指未满18周岁的工人）。
未成年工的特殊保护：若工厂雇佣了未成年工（16-18周岁），需遵守特定的保护措施，如限制夜班、有毒有害岗位等，并确保他们接受体检和备案。