麦当劳（McDonald's）验厂认可程序是一个确保供应商符合麦当劳高标准、保障食品安全和尊重社会责任的严格过程。以下是清晰的麦当劳验厂认可程序，按照分点表示和归纳的方式呈现，并参考了相关文章中的数字和信息：
一、申请阶段
供应商向麦当劳提出验厂申请，并提供公司概况、生产设施信息、员工人数和供应范围等相关文件和资料。
二、初步审查
麦当劳的验厂团队对供应商提交的文件和资料进行初步审查，评估其是否符合麦当劳的基本要求。
三、审核准备
麦当劳的审核团队会准备详细的审核计划和标准，并与供应商沟通，收集进一步的信息和文件。
审核团队会安排具体的审核时间，并与供应商确认。
四、现场审核
审核团队会前往供应商的生产设施进行实地审核，这一步骤通常包括对供应商的生产工艺、设施状况、员工管理以及社会和环境责任等方面的全面评估。
审核团队会观察工厂的生产环境、设备设施、员工工作状况等，并与工厂管理层和员工进行交流。
审核团队还会对供应商提交的文件进行仔细审查，以确保其符合麦当劳的要求。
VF验厂准则主要关注供应商是否遵守法律法规、保障员工权益、确保产品质量和环境保护等方面。以下是清晰归纳的VF验厂准则，按照分点表示和归纳的方式进行说明：
一、法律法规遵守
所有VF认可的工场必须完全遵守其所在国家的一切适用法律，这包括但不限于工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境、移民等所有法律、法规和条文。
不接受聘用任何人士年龄少过15岁（或14岁但必须符合国际劳工组织所制定的指引）或少过当地国家完成强制性教育年龄，此年龄应大过15岁。
二、员工权益保障
所有VF认可的工场必须公平地报酬其员工，所给予报酬形式包含工资和福利，至少符合法律规定标准或当地工业普遍工资率，以两者较高者为准。
工厂应有清晰政策制定有关工人行为守则和一套完整程序去处理工人违反规章事件，以及防止任何骚扰行为、上司滥权情况，并建立机制提供工人投诉渠道。
工厂应为每名员工保存一份完整人事档案数据，包括年龄证明文件、工资增减记录和意外事故报告等。
三、产品质量管理
VF验厂对工厂的质量管理体系有严格要求，确保产品符合客户要求和行业标准。工厂需要建立完善的质量控制流程，并对生产过程中的关键环节进行严格监控。