YUM验厂审核问题主要包括以下几个方面，下面将分点表示和归纳这些常见问题：
一、员工权益与劳工问题
工资支付问题：
工资支付不按时、加班费计算不准确等。
YUM要求供应商遵守法定工时和加班费规定，确保工资支付及时准确。
员工操作不规范：
员工未按照操作规程进行生产，或操作过程中出现失误等。
YUM验厂标准中要求工厂制定员工培训计划并保存相关记录，确保员工掌握相关操作规范和流程。
劳工权益问题：
工资支付不按时、加班费计算不准确、工时超过法定限制等。
YUM验厂强调保护劳工权益，要求供应商遵守相关劳动法规。
二、产品质量与安全问题
原料不合规：
YUM验厂对食品原料的文件和记录进行审核，确保原料符合食品安全标准和质量要求。
生产过程控制不严格：
关键工序未得到有效监控，工艺参数不符合要求等。
YUM验厂要求工厂提供生产过程监控记录，并对生产流程进行审核，确保生产过程符合食品安全和质量标准。
家得宝验厂结果等级划分清晰明确，主要基于验厂过程中评估的分数来确定。以下是具体的等级划分：
A级：
分数范围：90-100分
描述：工厂在各方面均达到家得宝公司的要求，表现。
后续措施：工厂可以顺利接受家得宝的订单，无需进行额外的改进或审核。
B级：
分数范围：80-89分
描述：工厂在大部分方面达到家得宝公司的要求，表现良好，但仍有提升空间。
后续措施：工厂同样可以接受家得宝的订单，但可能需要针对某些方面进行改进或提升。
C级：
分数范围：70-79分
描述：工厂在某些方面符合要求，但存在一些需要改进的问题。
后续措施：工厂需要采取相应的改正措施，并得到家得宝的认可后，才能接受订单。在此期间，订单可能会延迟或受到其他
