SMETA（Supplier Ethical DataExchange）验厂的产品制造商行为准则旨在确保供应商遵守相关的劳工、环境、商业道德和健康安全标准，以提高供应链的透明度和可持续性。以下是基于参考文章归纳的SMETA验厂产品制造商行为准则的详细内容：
一、劳工标准
禁止强迫劳动：确保员工享有自愿工作的权利，禁止任何形式的强迫劳动。
禁止使用童工和未成年工：严格遵守国际劳工法规，禁止雇佣低于法定年龄的儿童和未成年工。
尊重结社自由和集体谈判权力：支持员工结社自由，允许员工进行集体谈判。
支付低生活工资：确保员工获得至少符合当地法律和行业标准的工资，包括加班工资。
禁止歧视：在招聘、晋升、工资、福利等方面，不因种族、性别、年龄、宗教等因素歧视员工。
正规的雇佣关系：与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
工作时间：确保员工工作时间不超过法定限制，每周至少休息。
禁止虐待或体罚：确保员工在工作场所受到尊重，禁止任何形式的虐待或体罚。
家得宝验厂审核问题点主要围绕以下几个方面，以下是清晰、分点表示和归纳的审核问题点，并尽可能参考了文章中的相关数字和信息：
一、公司合法性与运营
公司文件：家得宝会详细查看公司的营业执照、税收登记证等文件，以确认公司的合法性和经营状况。
经营场所：要求公司提供的经营场所符合法律法规要求，并具备相应的消防设施等。
二、员工权益与保护
童工和未成年工：禁止公司雇用未满16周岁的童工，对16周岁以上18周岁以下的未成年工，必需有的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不可以超过60个小时。
劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准。