BSCI验厂产品制造商行为准则是一套基于国际劳工组织(ILO)核心劳工标准、联合国儿童权利公约、联合国消除一切形式歧视公约及联合国世界人权宣言等制定的严格标准。这些准则旨在确保制造商在劳工权益、工作环境、管理体系及商业道德等方面符合全球供应链的可持续性和道德贸易要求。以下是对BSCI验厂产品制造商行为准则的清晰归纳和分点表示：
一、劳工权益
结社自由与集体谈判权：
尊重员工自愿组织并加入工会及进行集体谈判的权利。
在法律限制结社自由的情况下，提供类似的独立且自由的组织与谈判权。
禁止歧视：
禁止基于性别、年龄、宗教、种族、社会等级、社会背景、残疾、民族与国家起源、国籍、工人组织（包括工会）成员身份、政治性协会、性取向等任何个人情况的歧视。
公平报酬：
确保按固定工时数、加班工时数及加班级别支付工资，工资水平至少达到法定低工资标准。
提供加班工资及法律规定的福利待遇。
体面劳动时间：
遵守工作时数法规，确保员工有足够的休息时间。
VF验厂的操作流程是一个系统而全面的过程，旨在确保供应商在劳工权益、环境管理、生产条件等方面符合VF公司的标准和要求。以下是一个清晰、分点表示和归纳的VF验厂操作流程，参考了文章中的相关数字和信息：
一、提交验厂申请与初步筛选
提交验厂申请：
供应商需要向VF提交验厂申请，并附上相关的资质文件和申请材料。
初步筛选：
VF会对供应商提交的资质文件和申请材料进行审核，以确定其是否符合验厂的基本条件。
二、沟通与准备
明确验厂要求：
VF与供应商进行沟通，明确验厂的具体要求和流程，并向供应商提供必要的支持和指导。
准备文件与资料：
供应商需要准备相关的文件和资料以备审核，这些文件可能包括营业执照、劳动合同、工资单、环保手册等。