Amazon亚马逊验厂准则涵盖了多个方面，旨在确保供应商或卖家的工厂符合亚马逊的质量要求，包括工人权益、生产安全、环境保护等。以下是根据多方信息整理的Amazon亚马逊验厂准则的详细内容：
一、验厂目的
Amazon亚马逊验厂的主要目的是确保供应商或卖家的工厂具备生产高质量产品的能力，遵守法律法规，保障工人权益，提供安全健康的工作环境，并关注环境保护和可持续性。通过验厂，亚马逊可以降低潜在的风险和责任，维护品牌形象，并确保消费者能够购买到符合标准的产品。
二、验厂内容
Amazon亚马逊验厂主要包括两大方面的审核：社会责任审核（Social Responsibility Audit）和质量审核（FQAAudit）。
1. 社会责任审核
社会责任审核主要关注以下几个方面：
劳工权益：确保工人自由选择雇佣，禁止童工和强迫劳动，保障合理的工作时间和工资福利，提供安全卫生的工作环境，禁止歧视，保障工人的结社自由和申诉/投诉机制。
健康与安全：评估工厂的职业安全、应急准备和响应、职业伤病管理、工业卫生、公共卫生、住宿和食堂等方面的表现。
环境保护：考察工厂在污染治理与预防、有害物质管理等方面的措施和效果。
道德行为：要求工厂遵守商业诚信原则，保持透明度，保护检举者。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
PRIMARK验厂审核过程中可能会遇到多种问题，这些问题通常涉及劳工权益、健康安全、环境保护、商业道德等多个方面。以下是根据公开发布的信息归纳的一些常见问题：
1. 劳工权益问题
工资和工时：工厂可能未按照法定标准支付工资，存在加班超时且未支付加班费的情况。审核员会检查工资单、工时记录等文件，以确保员工的工资和工时符合相关法规和标准。
劳动合同：部分员工可能未签署合法的劳动合同，或者合同内容不符合法律规定。审核员会要求工厂提供所有员工的劳动合同，并检查合同内容是否合法合规。
童工和强迫劳动：PRIMARK严格禁止雇佣童工和使用强迫劳动，但在某些情况下，审核员仍可能发现工厂存在这些问题。审核员会详细检查员工档案和工厂工作环境，以确保没有童工和强迫劳动的存在。
2. 健康与安全问题
工作环境：工厂的工作环境可能不符合健康和安全标准，如通风不良、照明不足、噪音过大等。审核员会检查工厂的生产区域和辅助设施，确保员工的工作环境安全健康。
安全设施：工厂可能未配备必要的安全设施，如消防设施、紧急撤离通道等。审核员会检查这些设施是否齐全有效，并评估工厂的安全管理体系是否完善。
健康检查：部分工厂可能未定期对员工进行健康检查，或未提供必要的个人防护装备。审核员会要求工厂提供健康检查记录和防护装备发放记录，以确保员工的健康得到保障。