EcoVadis验厂评估的依据是多元化的，旨在全面评估企业在环境、社会、道德和治理（ESG）方面的表现。以下是EcoVadis验厂评估的主要依据：
1.公司基本信息：公司的规模、员工数量、业务范围等是EcoVadis验厂评分的基础信息依据。
2.管理体系：公司是否建立了符合社会责任管理体系的要求，如ISO26000、SA8000等，以及是否有完善的质量管理体系和环境管理体系等，都是EcoVadis验厂评分的重要依据。
3.风险评估：EcoVadis会对公司进行全面的风险评估，以了解公司存在的潜在风险，并根据风险程度对公司的CSR（企业社会责任）表现进行评估。
4.可持续性：公司是否采取了可持续的生产和经营方式，如能源节约、减少废弃物排放等，也是EcoVadis验厂评分的重要考虑因素。
5.员工福利：公司是否关注员工福利，采取措施保障员工的权益和健康安全，也是EcoVadis验厂评分的重要依据之一。
6.环境评估：公司是否采取了符合环境标准的生产和管理模式，是否积极开展节能减排等环保行动，同样是EcoVadis验厂评分的重要依据。
7.社会贡献：公司是否积极参与社会公益事业和支持当地社区建设也是评估的一部分。
8.合规性：公司是否遵守了相关法律法规和行业标准，如劳动法和环境保护法等，也是评估的关键点。
9.贸易伙伴要求：贸易伙伴的行为和要求也会影响EcoVadis验厂评分的结果。如果公司的贸易伙伴对CSR的要求较高，那么公司需要满足这些要求才能获得较高的评分。
10.审核报告：公司提供的审核报告也是EcoVadis验厂评分的重要参考依据，包括质量管理体系的审核报告和环境管理体系的审核报告等。
EcoVadis在评估时还会考虑到与行业相关的重要议题、公司是否在风险国家运营以及公司规模和地理范围等因素。EcoVadis不仅依赖于公司提供的文件，还会结合非政府组织、工会、国际组织、当地机构和其他第三方组织（如审计师、碳排放披露项目等）发布的信息进行综合评估。
EcoVadis验厂的准备工作：
1.准备必要的文档和信息：包括环境和社会责任报告、供应商合同、员工手册等文件，以及生产和供应链管理的相关信息。确保所有合作伙伴和供应商也符合EcoVadis认证的要求。
2.内部培训和宣传：确保公司内部的所有员工和管理层都理解EcoVadis认证的重要性，并积极参与认证过程。开展内部培训和宣传活动，提高员工和管理层对可持续性实践的认识和重视程度。
3.自我评估：提交一份全面的自我评估报告，详细阐述公司的实践情况，并针对不足之处提出改进计划。
4.现场准备：确保工厂的生产环境、员工宿舍、食堂等区域符合EcoVadis的评估标准。准备好迎接审核员的现场审核，包括必要的接待和陪同工作。
5.沟通与合作：与EcoVadis的审核员进行沟通和协作，确保评估过程的顺利进行。根据评估结果，采取相应的措施来改进可持续性实践，并制定可行的行动计划。
6.法律法规遵守：确保公司遵守相关的法律法规，包括环境、劳动、健康等方面的法规，确保企业的经营行为合法合规。
通过以上准备工作，企业可以更加顺利地通过EcoVadis验厂，展示其在可持续发展方面的努力和成果。