WALGREEN验厂的审核条件：
A.法律合规性：
1.供应商必须遵守当地法律法规和劳动法规，确保在工厂中不存在非法劳动和不当行为。
2.禁止童工劳动，确保所有员工都符合法定工作年龄。
3.禁止强迫劳动、歧视和虐待，保障员工的基本人权。
B.劳工权益：
1.供应商必须确保员工享有基本的人权，包括合理的工资、工时、休息日、假期等。
2.工资和福利：供应商必须按时支付合适的工资，并为员工提供合理的福利待遇，如社会保险、住房和医疗保健。
3.劳动合同：供应商必须与员工签订合法有效的劳动合同，明确约定工作条件、薪资和福利等内容，并遵守当地劳动法规。
C.工作时间和加班：
1.供应商必须遵守法定的工作时间和休息日安排，合理控制加班，确保员工有足够的休息和娱乐时间。
2.加班工资必须按照法定标准支付，不得低于Zui低工资标准。
D.健康与安全：
1.供应商必须提供安全和健康的工作环境，采取必要的安全措施和培训，确保员工的身体健康与安全。
2.供应商必须遵守相关的健康和安全法规，确保工厂设施和设备符合安全标准。
E.环境保护：
1.供应商必须遵守环境法规，采取控制和减少环境影响的措施，包括废物管理和能源消耗等方面。
2.供应商需要采取节能减排措施，确保工厂生产活动对环境的影响Zui小化。
F.供应链管理：
1.供应商必须提供准确和及时的生产数据和相关文件，与WALGREEN建立透明的供应链。
2.供应商需要确保供应链的稳定性，包括供应商的选择、评估和管理等方面。
G.质量管理体系：供应商需要具备健全的质量管理体系，确保产品质量符合WALGREEN的要求和标准。
WALGREEN验厂常见不符合项：
A.劳工权益：
1.工资和福利不符合法定标准或劳动合同约定。
2.非法雇佣童工或未成年工。
3.存在强迫劳动、歧视或虐待员工的行为。
B.健康与安全：
1.工厂没有安全主任或健康安全委员。
2.急救员数量不足或未经过专门培训。
3.工厂消防器材未定期检查或维护。
4.工厂用电开关、灭火器、消防栓等未明确标识或摆放不当。
5.工厂存在安全隐患，如空压机噪音过大、灭火器受阻等。
C.环境保护：
1.工厂未遵守环境法规，存在废水、废气或固体废物排放超标的情况。
2.工厂未采取节能减排措施，能源消耗过高。
D.供应链管理：
1.供应商选择、评估和管理不当，导致供应链不稳定。
2.供应商提供的数据和文件不准确或不及时。
E.质量管理体系：供应商质量管理体系不健全或执行不力，导致产品质量不符合WALGREEN的要求。