Inditex验厂的核心要求：
A.法律法规遵守：
1.供应商必须严格遵守当地和国家的法律法规，包括但不限于劳动法、环保法、健康安全等方面的规定。
2.禁止雇佣童工，确保未成年工的使用符合法律要求，并保障其身心健康。
3.禁止强迫劳动、歧视和骚扰员工，确保员工享有平等的就业机会和工作环境。
B.员工权益保障：
1.提供公平、合理的就业和劳动条件，包括工作时间、工资支付、工资记录、劳动合同等方面。
2.支付合理的工资和福利，遵守当地Zui低工资标准和加班工资规定。
3.提供安全、健康的工作环境，确保员工在工作中的安全和健康。
C.环境保护：
1.关注环境保护，减少对环境的不良影响。
2.采取必要的措施节约能源、减少废弃物和污染物的排放。
D.质量管理体系：
1.建立并维护有效的质量管理体系，确保产品符合Inditex的质量标准和客户要求。
2.严格控制生产流程，确保产品质量稳定可靠。
E.社会责任：
1.供应商应积极履行社会责任，关注员工福利、安全生产和产品质量等方面。
2.确保供应链的可持续性和稳定性，为Inditex的品牌形象和市场竞争力提供支持。
Inditex验厂审核清单：
A.员工与工时记录：
1.工卡或考勤记录（过去十二个月），包括在职与离职人员。
2.工资表（过去十二个月），包括在职与离职人员。如果工资是通过银行转账发放，请提供银行转账记录。
3.员工花名册及员工个人档案（含身份证复印件）。
4.劳动合同。
5.请假记录，离职申请/审批记录。
B.法律合规文件：
1.社会保险收据，参保人员花名册，当地参保要求文件或合格证明文件等。
2.工商营业执照。
3.建筑工程消防验收意见书或消防备案记录、消防检查报告。
4.特种设备注册登记证（表）及检验报告（如电梯、起重机械等）。
5.特种作业人员操作证（如电工、焊接工等）。
C.健康与安全：
1.消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等。
2.职业危害因素检测报告和职业健康体检记录。
D.环境保护：
1.环保文件（如建设项目环境影响评价文件、环评批复、建设项目环境竣工验收报告、排污许可证等）。
2.危险废物处置单位的营业执照、经营许可证、危险废物处理合同、危险废物转移联单等。
E.其他：
1.企业规章制度或员工手册。
2.政府有关当地Zui低工资标准文件。
3.当地劳动局关于综合计算工时工作制批文或延长加班批文。